バックナンバー BackNumber
 
今岡善次郎のマネジメント・メルマガ
最新号
試行錯誤するプロトタイプアプロ...
このメールマガジンを読者登録しませんか?
メールアドレス
お名前
ひとこと欄
解除方法は届いたメルマガ内をご覧下さい
このメールマガジンをRSSリーダーに登録しませんか?
これまでの発行号
試行錯誤するプロトタイプアプ...
現状を廃棄することで時間を創...
人生楽しくするために自律神経...
早期にプロトタイプを作り実験...
再配信:インターネット、IT...
インターネット、ITが従来の...
先憂後楽は政治も人生もあらゆ...
インスピレーションは物理的世...
現状打破のイノベーションには...
自律神経を整えて血流をコント...
デザイン思考には異質な情報を...
個人と組織の健康を創るマネジ...
時間短縮は企業のイノベーショ...
時間短縮はイノベーションの鍵
イノベーションは過去を廃棄す...
人が生きる意味は人を幸せにす...
右脳を活用するビジュアル・シ...
変化の兆しを観て機会とする
変化の兆しを観て機会とする
自律神経を整え人生の活力を維...
思い込みによる視野狭窄を避け...
乱気流、構造変化、AI等技術...
NK細胞の活性化は人生のマネ...
人という資源は補うことのでき...
ナショナリズムとグローバリズ...
笑うことはコスパ最高の健康管...
日本発のボトムアップ経営
生命現象のメカニズムを知りス...
大谷翔平、湯川秀樹、トヨタ自...
生命現象の制御とマネジメント
身体のメカニズムからマネジメ...
トップだけではなくエコシステ...
生命現象のメカニズムを知りス...
イノベーションマネジメントの...
国家のマネジメントの指標は福...
超現代は主客と客体を統合する...
喜寿に思うマイウエイ:人生最...
喜寿を迎え持病もなくひとり暮...
人生とは1日1生の積み重ね
幅広い人生体験
高齢化社会の当事者として人生...
高齢化社会の当事者として人生...
読経、座禅、ロングブレス、心...
イノベーションは頭ではなく心...
心身の健康、医療介護福祉の安...
心身ともに健康に生きる秘訣
「3人寄れば文殊の知恵」コラ...
マネジメントは資源を顧客価値...
心身ともに健康に生きる秘訣
顧客に聞くだけではなく顧客の...
組織の内部で発生するのはコス...
腹は丹田とも言い丹田呼吸で心...
メタファー(比喩)による発想
グローバルビジネスとグローバ...
楽天的に不良長寿を目指そう!
探検とは想定外の現象を発見す...
企業間のサプライチェーンは共...

他のバックナンバー
  発行日: xxxx年xx月xx日
このバックナンバーをメールで受け取る
ここで入力したメールアドレスはこのバックナンバーを送信するためだけに利用され、メールマガジンは読者登録されません。


◆━━━今岡善次郎のマネジメント・メルマガ━━━━━◆
                   第785号
     ★ドラッカーから学ぶ仕事の哲学★ 
     
本メルマガはボランティア寄付金で運営しています。

僕の講演を聞いて頂いたり名刺交換した方に
お送りしておりますが、
ご面倒かけますが本メルマガ最後にある解除手続きお願いします。

配信解除手続き&寄付金制度は最後をご覧ください
お願い;商号変更にともなう寄付金箱の
口座名義が変更になりました。
よろしくお願いします。

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆



「マネジメントの対象は生き物のシステム(社会生態系)であり部分ではなく全体である」


目次
………………………………………………………………………………………………………………………………
〇前書き   「マネジメントと専門家」
〇本文    「異分野連携のプロジェクトチーム」
〇編集後記 「部分最適と全体最適」
………………………………………………………………………………………………………………………………



いつもお読みいただきありがとうございます。


令和5年8月16日水曜日メルマガ配信します。


〇前書き   「マネジメントと専門家」

■知識労働の時代にあって専門家の重要性が高まっていますが、
ドラッカーのマネジメント論の中に「専門家」についての注目すべき観察があります。

例えば
・専門家は必要な道具を持っているがそもそもその専門が必要なものかどうか問わない
・生産性とは機械や道具や手法ではなく人の姿勢(心)である
・専門知識は社会活動の中心的資源あり、
組織の目的は専門知識を結合して行動を生むことにある

つまり
専門家であることだけが成果をもたらさない。
目的と専門を結合するマネジメントが必要である


■さらに現代のマネジメントの常識と言えるテイラーの
科学的管理法についての専門家万能の風潮に対しても
警告もあります。

科学的管理法では1時間当たりの生産性を最大化できても
500時間当たりの生産性を最大化できない。

科学的管理法の盲点は、計画と実行を分解し、
命令する人間と実行する人間を分離した。

テイラーの科学的管理法の作業分析はどのようにしてするかの問いであり、
この仕事から何を期待するかの問いではなかった。


■専門家は自分の専門分野での部分最適に邁進する。

一方で「部分最適の総和は全体全体最適にならない」
という格言があります。

つまり全体を部分に分割しても全体の問題は解決できない。

組織や社会は生き物である。

パンは二分割しても価値があるが
赤ん坊をに分割しての死骸という物質があるだけである。

マネジメントの対象は生き物のシステム(社会生態系)であり
部分ではなく全体である。



〇本文
■さて、
本日のテーマ
===========================
「異分野連携のプロジェクトチーム」

「デザイン思考が世界を変える」(テイム・ブラウン、千葉敏生訳早川書房、2019年)」より
===========================

■今やデザインは幅ひろい問題に対応するようになっており、
イノベーション・プロセスの上流に移動し始めている。

デザイナーが心理学者、エンジニア、
科学者、ビジネスの専門家、マーケテイング専門家、ライター、
映画製作者と協業するのは日常的な光景である。

新製品、新サービス、新ビジネスの開発は
異分野連携の巧拙が成果を左右する。


■経営学修士(MBA)達が学問の垣根を越えて
美術家や経営者であるCEOやCFO、CTOと
協力しあい、活動や任務の境界は
ますます曖昧になってきている。

「いかなる個人より全員の方が賢い」
という格言があるそうだが
日本の「3人寄れば文殊の知恵」
に相当する。

■3つのイノベーションの空間
着想、発案、実現のすべてに関わることが求められている。

それぞれの専門分野に自信を持ちながら
その垣根を超える心構えを持つことが求められる。

このようなプロジェクトメンバーを集めることが
課題である。

■そのためには
マッキンゼー・アンド・カンパニーによって有名になった「T型人間」
でなければならない。

縦軸には
ITの専門家、生産の専門家、機械工学の専門家としての
明確な専門家としての能力に加えて

横軸には
他分野デザイン思考家として
他分野の知見を理解し複雑な問題を解決しなければならない。

MBAを取得したアーテスト
心理学を学んだ建築家
マーケテイングの経験を持つエンジニア。

分野の垣根を越えて共同作業する資質をも垣根を越えた
人材を必要としている。



〇編集後記(部分最適と全体最適)

===========================
生産と販売はそれぞれ全体の部分である。生産の部分最適は
品質、コスト、納期(時間又はリードタイム)のQCDですが
販売の部分最適は売上である。
大量生産で生産最適に走ると在庫が過剰になり、
販売最適に走ると在庫過剰になり、どちらも過剰在庫になり
企業全体のキャッシュフロー悪化させ経営危機に至る。
全体最適とは需要に連動する生産にある。
===========================

SCMとは
供給連鎖において在庫削減と欠品防止のジレンマを解消して
利益体質を改善する手法です。

https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/m0awl6q162oe4n7vn5xvD




そしてこれらの研究開発を鼓舞した2つのマネジメント思想も
体系化しました。


ホームページご覧ください。

https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/m0awm6q162oe4n7vn56YU


●ご質問ご意見は気軽に
本メールの返信でよろしくお願いします。

imaoka@bizdyn.jp

今岡善次郎


■■■■■寄付金のお願い■■■■

いつもご寄付ありがとうございます。

何度も寄付頂いた方、
個別にお礼メール差し控えますが
大変感謝申し上げます。

これからもあらためて
学生や無職の人でマネジメントを学びたい人のために
ご寄付(お布施・献金)お願いします。

金額やお名義は問いません。

請求や領収書など入金管理はしません。

一口月500円(ワンコイン)を
ベースとして随時受け付けます。

年間まとめ(6000円)、
半年(3000円)
月次(500円)もOK。

寄付金(お布施)箱(口座)

三菱東京UFJ銀行
新宿中央支店(469)
(普通)口座番号 5324740
口座名義 株式会社21世紀ものづくり日本


■ホームページ
ISDI今岡システムダイナミックス研究所
運営 株式会社21世紀ものづくり日本
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/m0awn6q162oe4n7vn5TyN



■今岡善次郎マネジメント・メルマガ
登録・変更・解除はご面倒でも下記のフォームで
お願いします。

https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/m0awo6q162oe4n7vn5HYG

バックナンバー
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/m0awp6q162oe4n7vn575I


株式会社21世紀ものづくり日本
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/m0awq6q162oe4n7vn5Qbp


----------------------------------------------------------------
部分である人は人との関係でしか存在しない。仕事の場で人は組織
の関係でしか、存在しない。どんな専門も他の専門との連携でしか
仕事の成果を生まない。企業は社会との関係でしか存在しない。
科学的管理が説く、外部は単なる環境ではなく、
企業は社会の一部である。