◆━━━今岡善次郎のマネジメント・メルマガ━━━━━◆
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第751号
　　  　★ドラッカーから学ぶ仕事の哲学★　
　　　　　
本メルマガはボランティア寄付金で運営しています。

僕の講演を聞いて頂いたり名刺交換した方に
お送りしておりますが、
ご面倒かけますが本メルマガ最後にある解除手続きお願いします。

配信解除手続き＆寄付金制度は最後をご覧ください
お願い；商号変更にともなう寄付金箱の
口座名義が変更になりました。
よろしくお願いします。

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆



「マネジメントを含む仕事は神聖な行為であり仏業である」


目次
…………………………………………
〇前書き 　「死ぬまで学び続ける」
〇本文 　　「仕事は人格の延長であり人格は仕事の煮詰まった結果である」
〇編集後記 「時代と空間を超えた人間学」
…………………………………………………



いつもお読みいただきありがとうございます。


令和4年12月21日水曜日メルマガ配信します。


〇前書き「死ぬまで学び続ける」


■MITのマネジメントの教授で
「学習する組織」で有名なピーター・センゲは
伝統的な欧米の仕事観に対して現代の仕事観は違っていると
述べています。


「働くことを目的の手段とする「道具」とする見方」
から
「働くことをやりがいのある「神聖」なものとする見方」
が必要であると。


■日本で教育哲学者森信三は
京都学派の禅の影響を受けた哲学者　西田幾多郎
から学びながらも

日本の神道、仏教、儒教など日本の伝統を基礎に
教育哲学を体系化しました。

人間の生き方、家族関係、仕事観など
人間学、人づくりについて
戦前戦後も教員養成教育に多大な貢献をしています。


■ドラッカーも言うように
教育は単に仕事を得る手段ではなく生涯を通して
人格の磨くものである。


経済的基盤を作る仕事さえ
目的ではなく、充実した人生を送る人格養成の
手段であると。


■日本的経営思想の元である「近江商法」の思想は
江戸時代初期の三河武士から僧侶になった鈴木正三は
「四民日用」（士農工商の仕事観）で


どんな仕事も社会を運用するための
「仏業」であると
述べています。

マネジメントを含む仕事は
スキルを学ぶだけではなく、
人のため社会のための「神聖な行為」である。

人格に完成がないように
教育は生涯をかけて磨く必要があると
思います。

森信三は教育とはいのちといのちの
相互の包摂関係である言いました。

■第12回「今岡ドラッカー塾」ご案内:2022年12月24日土曜日午後14時
2022年最終回

テーマは「日本的マネジメントの本質と西洋の知との融合」

ドラッカーの
社会生態システム（エコシステム）モデルを枠組みとして
日本的経営と西洋の知を融合します。

つまり
生物学に対して自然生態学が
個体より群れ種など全体を俯瞰観察し、
個体と群れ、種と種の関係など全体を見る手法であるように

社会生態学は、
人や組織や社会を別々の専門で分解してみるのではなく、
人と組織、社会との全体の関係と有機的に見る。

人の細胞と器官と身体も有機的システムであるように、
人も組織も部分ではなく全体として存在するとみる。






＜内容＞

１．エコシステムとしての日本的経営の本質
　ドラッカー、渋沢栄一、大野耐一、豊田佐吉、二宮尊徳、鈴木正三（近江商法）

２．ジム・コリンズ
　持続する会社の共通点Visionary Company、
並みの会社が卓越する共通点Good to Great、
衰退する会社の共通点How the mighty fall

３．エコシステムを追求したトヨタ式イノベーション
トヨタのシステム再構築、カイゼン阻害要因、組織論、有機システム組織論、
自主性、多能工、西洋の科学的管理法との違い

４．TQC(総合的品質管理）とシックスシグマ
　シックス・シグマとＴＱＣの７つ道具


詳しくは
↓
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/l0p9t5s1l09x4b3c5rOW3

■場所アクセス：〒164-0011東京都中野区中央5-3-11ロイヤルプラザ中野606

丸の内線新中野駅徒歩2分荻窪方面出口でて杉山公園交差点から中野通りを北に1分左側柴田屋酒店の隣
今岡の携帯番号090-2538-7867

■対面受講料（講義後カフェ懇親会付）

各回スポット5000円　以下の口座にお振込みの上
申し込みフォームに名前、アドレス、申し込み区分を記載の上本メール返信して下さい。

＜振込口座＞

三菱東京UFJ銀行
新宿中央支店（４６９）
(普通）口座番号　５３２４７４０
口座名義　株式会社２１世紀ものづくり日本
 

オンラインZOOMのみでのご参加も可能です。
 
■お申込みフォーム
お名前：
メールアドレス：

参加動機、キャリア等自由記述：



詳しくは
↓
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/l0p9u5s1l09x4b3c5r9O6


■さて、
本日のテーマ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「仕事は人格の延長であり人格は仕事の煮詰まった結果である」
(日本成功の代償：日本美術を通してみた日本、P.F.ドラッカー、ダイヤモンド社）」より
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■古来日本における学問とは
精神的完成を求める行為であり、
人間として自己啓発の場であり
単なる技能習得のためではない。


人間を作る場であり
仕事の能力を得るだけのものではない。


■日本の歴史と日本社会は
どの国の歴史や社会と同じように立身出世主義者や
野心的陰謀家がいたことは確かである。

しかし、同時に
1つの対象に８０年もすでにできることを
もっと良くするために何度も繰り返している人が
いるのが日本である。


■もちろん機械的模倣や
精神の入らない繰り返しに堕する可能性があると言っても
昇進や就職のために学問する西洋や中国の考えに比べると

日本の禅の伝統は学問本来の理論に近い。

人間の力を開発することを中心に置くという考え方は
何百年も後になって出てくる人間に関する現代の理論、
あるいは自己達成の理論を予見したものと言える。


■仕事は人格の延長であり
人格は仕事の煮詰まった結果である。

達磨の精神的内容を描こうとすれば
自分の内面もそれと同じものを持つようになると
信じるのである。


何十年も達磨を描き続けると
自分も達磨のようになるという信念は
実に深い知恵が含まれる。




〇編集後記（時代と空間を超えた人間学）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ドラッカーの著作から日本人の仕事観・教育観に触れて、
現代の欧米の知性との共通項を見ました。
江戸時代初期の鈴木正三米国一流のアカデミズム、ＭＩＴの
ピーター・センゲと時代と空間を超えて人間学は一致する。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝








■ホームページご案内

SCM（サプライチェーンマネジメント）とは
供給連鎖において在庫削減と欠品防止のジレンマを解消して
利益体質を改善する手法です。

https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/l0p9v5s1l09x4b3c5rok8




そしてこれらの研究開発を鼓舞した２つのマネジメント思想も
体系化しました。


ホームページご覧ください。
↓
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/l0p9w5s1l09x4b3c5rZVP


●ご質問ご意見は気軽に
本メールの返信でよろしくお願いします。

imaoka@bizdyn.jp

今岡善次郎


■■■■■寄付金のお願い■■■■

いつもご寄付ありがとうございます。

何度も寄付頂いた方、
個別にお礼メール差し控えますが
大変感謝申し上げます。

これからもあらためて
学生や無職の人でマネジメントを学びたい人のために
ご寄付（お布施・献金）お願いします。

金額やお名義は問いません。

請求や領収書など入金管理はしません。

一口月５００円（ワンコイン）を
ベースとして随時受け付けます。

年間まとめ（６０００円）、
半年（３０００円）
月次（５００円）もOK。

寄付金（お布施）箱（口座）

三菱東京UFJ銀行
新宿中央支店（４６９）
(普通）口座番号　５３２４７４０
口座名義　株式会社２１世紀ものづくり日本


■ホームページ
ISDI今岡システムダイナミックス研究所
運営　株式会社21世紀ものづくり日本
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/l0p9x5s1l09x4b3c5rV1l



■今岡善次郎マネジメント・メルマガ
登録・変更・解除はご面倒でも下記のフォームで
お願いします。
↓
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/l0p9y5s1l09x4b3c5rKcD

バックナンバー
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/l0p9z5s1l09x4b3c5rFaB


株式会社２１世紀ものづくり日本
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/l0p905s1l09x4b3c6rCRK


----------------------------------------------------------------
部分である人は人との関係でしか存在しない。仕事の場で人は組織
の関係でしか、存在しない。どんな専門も他の専門との連携でしか
仕事の成果を生まない。企業は社会との関係でしか存在しない。
科学的管理が説く、外部は単なる環境ではなく、
企業は社会の一部である。