◆━━━今岡善次郎のマネジメント・メルマガ━━━━━◆
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第３２２回　　　
　　  　★ドラッカーから学ぶ仕事の哲学★　
　　　　　
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「霊峰富士の湧水、白糸の滝」

　
お早うございます。

今日８月２０日お盆休みが終わり
残暑の中でのお仕事ご苦労様です。

■猛暑に中のお盆休み、思いついて
富士五湖から富士宮の白糸の滝までドライブしました。

ＦＢの写真で自然の涼をお届しました。
http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/d09zp5v0anty5wem2thKC

滝の音と飛散する酸素水の自然の酸素カプセル
迫力ある動画もお届けしました。
http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/d09zq5v0anty5wem2t0U6


都会の喧騒から離れて大自然に触れるのも
いのちのバランスを取り戻すいい機会になりますね！


■明日から始まる青梅街道　今岡‘塾‘
2014年春期（第７期）最終回テーマは
「日本的マネジメントと東西の知の融合」です。

平日コース８月２１日木曜１９：００
週末コース８月２３日土曜１５：００
開催します。


中江藤樹、渋沢栄一、二宮尊徳
ドラッカー、ピーターセンゲ、、ジムコリンズ、
ゴールドラットと大野耐一、ＴＱＣ・シックスシグマ、
ＴＰＳとＴＯＣにみる東西の知の生態的進化を
語ります。


以下の二人に木曜と土曜日それぞれお願いします。

ゲスト講師　北村和敏様、橋本淳一郎様とも
今岡‘塾‘塾生として参加頂きました。

■８月２１日木曜のゲスト講師は北村和敏様です。

テーマは「近江商人と三方よし」
・ドラッカーとＣＳＲ
・ドラッカーと近江商人の共通点
です。

ドラッカーのポスト資本主義社会を読むと
近代資本主義社会の終焉後２１世紀の産業社会のモデルは
近江商法を原型とする日本的経営がモデルのような思えます！

多摩大学大学院ビジネススクールで
今岡が担当している「ドラッカーとＳＣＭ」の講義に中で
ゲスト講師として講演いただき
大好評でした。


●北村 和敏様プロフィール
株式会社大塚製薬工場
営業本部渉外担当部長

経営倫理士、日本経営倫理学会（会員）、
日本経営倫理士協会（理事＆総合企画委員）
ドラッカー学会（学会員）、
ドラッカー「マネジメント」研究会（総合企画員）
「少子高齢社会」分科会顧問

中央大学理工学部卒大塚製薬（株）入社
営業部門、学術部門、人事部門
 大塚製薬工場に移籍
営業本部にて渉外業務に従事。

趣味：マラソン

■８月２３日土曜日のゲスト講師は橋本淳一郎様です。

テーマは、「自分を知る９つのタイプ『エニアグラム』」です。

今岡がＳＣＭを体系化するきっかけとなった
故ゴールドラット博士のＴＯＣ（制約理論）において
成果を阻害する制約として３つ上げています。

複雑性への恐怖
不確定性へノイズとなる無意味な予測
対立への妥協的解決
知識への過度な依存

『エニアグラム』は３番目の対立への妥協的解決
対する方策の一つとして利用できるのではないかと
思います。


概要：
チームワークを阻害する組織内対立は、システムの複雑性、
不確定性とともに成果への制約になります。

その要因ともいえる多様性に満ちた人間の反応を分析してみると、
共通項を持ったグループの存在が確認され、
「人間の本質には生まれながらにして９つのタイプがある」
という仮説が導き出されました。

古代ギリシャに端を発し、現代の心理学や脳内分泌物質の分析
によって新たに脚光を浴びている「エニアグラム」について、
そのエッセンスを紹介いたします。

●橋本淳一郎様プロフィール

富士ゼロックス総合教育研究所で、法人営業、研修講師、
教育コンサルタント、営業マネージャーを経験し、
現在はプロビティコンサルティングの人材育成事業部長
兼コンサルタントとして、企業人向けの人材育成事業に
20年以上携わっております。

成蹊大学法学部政治学科卒業。

経営品質協議会（JQA）認定セルフアセッサー
日本キャリア開発協会認定CDA
（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
日本メンタルヘルス協会認定 初級心理カウンセラー
日本エニアグラム学会会員、エニアグラム講師

趣味：写真撮影、コーラス



■スポット参加大歓迎です。
講義のみ4000円、カフェ参加込み5000円

2周目以降の方は
講義のみ2000円、カフェ参加込み3000円



申し込み方法等
詳しくは以下をご覧ください。
↓
ホームページ
http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/d09zr5v0anty5wem2tbwa

ダウンロードチラシ
↓
http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/d09zs5v0anty5wem2tIr4



曜日選択とカフェ参加ありなしを記して
返信でお申込下さい。

お待ちしています。

imaoka@bizdyn.jp

今岡善次郎



さて、
本日のテーマ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
１．知性の限界（森信三全集）
２．権力ではなく責任
（ドラッカー「ポスト資本主義」）
３．事例研究：
ハーマンミラー社「一部を全体として捉えない」
'Leadership Is an Art'
(邦訳　響き合うリーダーシップ、海と月社）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　
１．知性の限界（森信三全集）


■我々人間ほど残忍な方法を持って
同族（人間）を殺傷する生物はいない。

人間をもって万物の霊長的存在たらしめる
素朴な自己肯定を根本的に疑う必要があると
森信三は言います。

確かに人間と他の生物の間に厳然とする
区別は人間がかってに引いた境界線である。

■人間の知性は原爆を作り
工業製品は環境を破壊し、
経済システムは冨の偏在を生み多くの人間を
不幸にしている。

人類全体の存続の危機をもたらしている。

大宇宙における人間の位置は地球上に生息する無数の
生物の一種に過ぎないという
謙虚さが必要である。


■ソクラテスは「汝自身を知れ」と言った。


人は自分のいのちとは何かと問う
「いのちの自証」が足らない。

この大自然、宇宙の間に介在する一つの
極微的存在の身を持って
世界の神秘な秘密を知ることが果して
可能かどうか？

■森信三は言う。

今や人類はその知性の限界を理解し
贖罪（しょくざい）の領域に入ろうとしている。

人類の歴史にとって大きな転換点あると。

いのちの根本的な自証、
あらゆる生命を含む宇宙と繋がったいのちを
認識する時、
知性はいのちの一部であり知性の限界を知ることが
重要になっている。


２．権力ではなく責任


■現代組織論の多くは、
如何に目的を達成するか、
如何に人を動かすか、
という権力のメカニズムに焦点が当たっていた。

軍隊の組織論であった。

ポスト資本主義社会においては権力ではなく、
責任に焦点を当てるべきだと
ドラッカーは考えた。


■もちろん責任を果すためには
能力の範囲内において「力」が必要なことは
否定できない。

大事なことは正当な力とは何か？
と問うことである。

組織は力や指揮命令ではなく
責任を基盤に構築されなければならない。

■１９３０年代アメリカの労働組合を率いたジョン・ルイスは
強大な力を持っていた。

戦時において
ルーズベルト大統領の賃金凍結令に反対し、
「大統領は国益を守ること、
自分は労働者の利益を守ること」と言って
ルーズベルト大統領に勝利した。

ところが次第にルイスへの信頼と力は崩壊し、
ルイスは死ぬまでその理由が分からなかった。

■国益と労働組合のそれぞれの利益が相反する時こそ
どちらの責任が重要なのか問わなければならない。


ルイスの勝利は権力によるもので
労働組合の崩壊は責任から逃れることによるもの
であった。



３．事例研究：
ハーマンミラー社「一部を全体として捉えない」
'Leadership Is an Art'
(邦訳　響き合うリーダーシップ、海と月社）

■私たちが自分や他人を観るとき、
殆どはその一部しか見ていない。

企業や社会を観る時も同様である。

一部を観て全体を理解したと見なしてしまう
悲しい現実がある。

■そしてその一部の見え方が人によって異なる。

ある人が知っている現実と
別の人が同じ対象を観て知る現実が異なる。

だから安易に「知っている」とは
言えない筈である。

誰にでもある人間のもつ「制約」である。


■この制約問題を解決するのも人間の特質である
「品格」であるとマックスデブリ―は言います。


品格のあるリーダーは社員同士の自由な
意見をを尊重し潜在能力を活かす。

潜在能力を活かすエネルギーは
「それは知っている」と人の意見を否定しない
文化から生まれる。

一部を全体と誤解されることが無いように
お互いの品格を尊重しあう謙虚さが
要求される。


■自由で自律した人間としての「エネルギー」と
自分も全体の中の一部でしかないという「謙虚さ」と、
二つの相反する認識が必要なのである。


仕事を役割や機能や契約の関係で見るのは
全体を一部としてする見方である。


全体を捉えるのは心の関係であるから
「一部を全体として捉える過ち」は
「品格」の問題であると
マックスデブリ―は言います。


●ご質問ご意見は気軽に
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今岡善次郎


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