人と人　組織のつながり　功をなす　情物金の　流れが命
◆━━━今岡善次郎のマネジメント・メルマガ━━━━━◆
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第２３７回　　　
　　  　★顧客の顧客まで誠をつくす仕事の連鎖★　　　　
 　　　　　　Ｐ・Ｆ・ドラッカーの
社会生態学的　俯瞰的　マネジメントモデルが開く　
　　人生・企業・社会の共通のマネジメント原理　　　
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明けましておめでとうございます。

今年はデフレ経済の脱却なるでしょうか？

２０年以上続く平成の大不況の揺り戻しが
そろそろあってもいいのではないか。

介護とマネジメントのテーマは今年も引き続き
続けます。

メルマガとカフェ塾も継続します。

通常のメルマガは１月９日水曜日から再開します。

■■■２０１２年秋期
コミュニテイカフェ「ドラッカーマネジメント塾」第７回■■■

●今年最初の予定は以下の通りです。

平日コース１月１０日木曜日１８：３０から
週末コース１月１２日土曜日１５：００から
です。

●テーマは以下の二つです。

テーマ１　仕事の滞留を無くすロジスティクス実践「統合」

連鎖する業務でなぜ仕事は滞留するのか？

業務が分割されるほど滞留点が増える。

細分化の個別責任を負うと責任回避行動とし
てバファー（在庫）で逃げる 

細分化は個別責任業務を増やしストックポイントを増やす 

テーマ２　ロジスティクスのニュートン力学「TOC（制約理論）」

エリヤフ・ゴールドラット博士の
制約理論（ＴＯＣ：Theory Of Constraint)
の背景は何か？

イスラエル人 物理学者 であり、
「巨人の肩に乗って」と大野耐一の業績の上に 
３人の尊敬する人として
大野耐一・ニュートン・ガンジーを上げています。

トヨタ式経営との関係は？

TOCをどう使うかについて理解を深めます。

お申込はメール返信でお願いします。
チラシ
↓
http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/b0flpqx0il98uol5q8CaS


　
株式会社ビジダイン
http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/b0flqqx0il98uol5q8Q9W
多摩大学大学院客員教授
http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/b0flrqx0il98uol5q8woX
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部分である人は人との関係でしか存在しない。仕事の場で人は組織
の関係でしか、存在しない。どんな専門も他の専門との連携でしか
仕事の成果を生まない。企業は社会との関係でしか存在しない。
科学的管理が説く、外部は単なる環境ではなく、
企業は社会の一部である。