バックナンバー BackNumber
 
今岡善次郎のマネジメント・メルマガ
最新号
デザイン思考には異質な情報を統...
このメールマガジンを読者登録しませんか?
メールアドレス
お名前
ひとこと欄
解除方法は届いたメルマガ内をご覧下さい
このメールマガジンをRSSリーダーに登録しませんか?
これまでの発行号
デザイン思考には異質な情報を...
個人と組織の健康を創るマネジ...
時間短縮は企業のイノベーショ...
時間短縮はイノベーションの鍵
イノベーションは過去を廃棄す...
人が生きる意味は人を幸せにす...
右脳を活用するビジュアル・シ...
変化の兆しを観て機会とする
変化の兆しを観て機会とする
自律神経を整え人生の活力を維...
思い込みによる視野狭窄を避け...
乱気流、構造変化、AI等技術...
NK細胞の活性化は人生のマネ...
人という資源は補うことのでき...
ナショナリズムとグローバリズ...
笑うことはコスパ最高の健康管...
日本発のボトムアップ経営
生命現象のメカニズムを知りス...
大谷翔平、湯川秀樹、トヨタ自...
生命現象の制御とマネジメント
身体のメカニズムからマネジメ...
トップだけではなくエコシステ...
生命現象のメカニズムを知りス...
イノベーションマネジメントの...
国家のマネジメントの指標は福...
超現代は主客と客体を統合する...
喜寿に思うマイウエイ:人生最...
喜寿を迎え持病もなくひとり暮...
人生とは1日1生の積み重ね
幅広い人生体験
高齢化社会の当事者として人生...
高齢化社会の当事者として人生...
読経、座禅、ロングブレス、心...
イノベーションは頭ではなく心...
心身の健康、医療介護福祉の安...
心身ともに健康に生きる秘訣
「3人寄れば文殊の知恵」コラ...
マネジメントは資源を顧客価値...
心身ともに健康に生きる秘訣
顧客に聞くだけではなく顧客の...
組織の内部で発生するのはコス...
腹は丹田とも言い丹田呼吸で心...
メタファー(比喩)による発想
グローバルビジネスとグローバ...
楽天的に不良長寿を目指そう!
探検とは想定外の現象を発見す...
企業間のサプライチェーンは共...
怒りや恐れや悲しみなどのスト...
希少な事実から洞察を得ること...
再送 人は指揮命令で行動する...
人は指揮命令で行動するのでは...
人は指揮命令で行動するのでは...
人生を楽しむことが健康で長生...
デザイン思考はニーズを需要に...
マネジメントが基盤にすべきも...
マネジメントの目的の第1は自...
イノベーションという革新には...
マーケテイングはニーズを探し...

他のバックナンバー
  発行日: xxxx年xx月xx日
このバックナンバーをメールで受け取る
ここで入力したメールアドレスはこのバックナンバーを送信するためだけに利用され、メールマガジンは読者登録されません。

◆━━━今岡善次郎のマネジメント・メルマガ━━━━━◆
                   第489号
     ★ドラッカーから学ぶ仕事の哲学★ 
     
本メルマガはボランティア寄付金で運営しています。

僕の講演を聞いて頂いたり名刺交換した方に
お送りしておりますが、
不要の方はそのまま「配信不要」と返信頂くか
ご面倒かけますが解除手続きお願いします。

配信解除手続き&寄付金制度は最後をご覧ください
お願い;商号変更にともなう寄付金箱の
口座名義が変更になりました。
よろしくお願いします。

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆


「ドラッカーに通じる武士道の元祖山鹿素行の日本の手法」


11月22日水曜日のメルマガ配信します。

今日もお読み頂きありがとうございます。

■19日から20日にかけて
関東在住の高校同窓生6人で長野の善光寺をお参りし
上林温泉ホテル仙壽閣に泊まりました。

翌20日は信州小布施にある葛飾北斎館と
数々の武功を重ねながらも
不運な最後をこの地で過ごした武将福島正則公の墓所と
北斎の傑作「八方睨み鳳凰図」
がある岩松院を見学しました。

地方都市に残る歴史文化財を見学すると
当時の日本人の躍動する生命力に圧倒されます。

この地の高井鴻山という豪商がパトロンとなって
北斎の作品が沢山生まれたという。

■日本人だけではなく欧米を含み
外国人が多いのに驚きました。

北斎の画風は西洋フランスに伝わり
ゴッホなど印象派画家に影響を与え
現在でも世界の芸術家に影響を与えています。


■北斎館で感じたのは写真のない時代に
自然のあらゆる物を詳細に観察して「いのち」の躍動を
写し取っていることでした。

草や木、鳥や虫などだけではなく
人物描写も僧侶や農民や町民など生き生きと描写し
今で言うイラストレーターのセンスが抜群だった。

多くの画家から技術を学びながら
最後は自分の芸術を創造する。


現場現実現物を重視するものづくり日本の感性は
芸術にもあることを忘れてはいけないと
思いました。



さて、
本日のテーマ
====================
「山鹿素行の日本人の方法論」
「日本人の価値観」立花均、ぺりかん社)より
==================

■日本はグローバル化が遅れているのは島国であるとか
江戸時代の鎖国の影響だとか、いろいろ自虐史観で語られる。

最近では経済の長期停滞の原因は
日本的経営が原因であるとか
欧米はおろか中国や韓国やインド、
シンガポールに比較して日本はさらに
長期停滞を続けざるを続けるだろうと
悲観的に語られる。

しかしながら欧米や中国や韓国をモデルにして
日本を立て直すことが果たしてできるだろうか?


■僕も人生キャリアの中で欧米人や韓国人や中国人と仕事して
日本人とそれ以外の国の人との違いを感じたように
立花均先生は
教育者として留学生相手に「日本」を教えたり
欧米の研究者と議論を進める際の価値観に違いを見たそうである。


僕はサプライチェーンマネジメントをTOC(制約理論)という
ゴールドラット博士の著作からスタートした。

TOCはトヨタ式経営をベースにしているが
両者の違いに注目してトヨタを調べた。

豊田佐吉翁の原点に二宮尊徳がおり、
リーンオペレーションなどグローバルに知られていながら
どこか違うという違和感を感じていた。

いろいろ興味を持って日本人の思想を探っていたら
山鹿素行や石田梅岩、鈴木正三にも関心を持った。

山鹿素行とは江戸時代に官学であった朱子学に対して
違和感を持ち、
日本人の方法論とは違うと唱えた軍学者である。

当時の政治を担った武士も含め士農工商にも
日本人の方法論の元の価値観に武士道がある。

■立花先生の解説によると
朱子学にしろ欧米人の価値観にしろ人があるべき道徳性について
絶対的なものが必要だとする。

山鹿素行も立花先生も、絶対的なものは無くても
現実に立脚することで第一だとする。

ものづくりに強い日本的経営においても
理論より現場現実を優先する。

ビジネススクールよりも
現場からのたたき上げを重視してきた。

朱子学もビジネススクールの戦略論も上から目線での
公式の応用である。


■マネジメントサイエンスにおいても
人間社会における人間の行動は不確定であり
不確定性においては確率統計論で平均と分散で切り捨てる。

日本人は現場現実の中で
不確定な要素を排除して「何故を5回」繰り返して
根本原因を追究しようとする。

例えば安全在庫を需要変動を確率論で捉えると
在庫削減と欠品率は同時に改善できない。
トレードオフ(相互矛盾)の関係にある。

トヨタ式生産を研究すると
このトレードオフを解決する手法が
カンバン方式であり平準生産である。

山鹿素行までたどれる。

マネジメントは企業だけではなく、
人の生き方であり政治の在り方であると
喝破したのは
マネジメントの神様であるドラッカーその人で
ありました。

ドラッカーは日本を徹底的に調べて
武士道こそマネジメントだと言ったそうである。


●ご質問ご意見は気軽に
返信で意見よろしくお願いします。

imaoka@bizdyn.jp

今岡善次郎


■■■■■寄付金のお願い■■■■

いつもご寄付ありがとうございます。

何度も寄付頂いた方、
個別にお礼メール差し控えますが
大変感謝申し上げます。

これからもあらためて
学生や無職の人でマネジメントを学びたい人のために
ご寄付(お布施・献金)お願いします。

金額やお名義は問いません。

請求や領収書など入金管理はしません。

一口月500円(ワンコイン)を
ベースとして随時受け付けます。

年間まとめ(6000円)、
半年(3000円)
月次(500円)もOK。

寄付金(お布施)箱(口座)

三菱東京UFJ銀行
新宿中央支店(469)
口座番号 5324740
口座名義 株式会社 21世紀ものづくり日本


■今岡善次郎マネジメント・メルマガ
登録・変更・解除はご面倒でも下記のフォームで
お願いします。

https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/g0xuxku0asbc55tdsn0Tg

バックナンバー
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/g0xuyku0asbc55tdsnspW


株式会社21世紀ものづくり日本
https://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/g0xuzku0asbc55tdsn0GJ

----------------------------------------------------------------
部分である人は人との関係でしか存在しない。仕事の場で人は組織
の関係でしか、存在しない。どんな専門も他の専門との連携でしか
仕事の成果を生まない。企業は社会との関係でしか存在しない。
科学的管理が説く、外部は単なる環境ではなく、
企業は社会の一部である。