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発行日： xxxx年xx月xx日
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きもの人色個性メルマガ Vol.190829
働き方改革の新しいアプローチ「個性を生かして」生産性向上
人の個性を色と柄で判定した「色個性コンサルティング」
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0zqlfs0kvrxc659zka3m
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当メルマガは、名刺交換させていただきました皆様にもお送りしています。
メルアド変更・解除など下記からお受けしています。
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0zqmfs0kvrxc659zkj4S
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こんにちは 色個性研究所 所長の伊藤康子です。
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0zqnfs0kvrxc659zkl5M
「色個性コンサルティング」は、当社独自開発した診断で
たった２分でできる2問に応えていただくだけで
お会いしなくても人の個性が分ります。
人の個性は、組織の個性でもあるので、組織が抱える様々な問題
（ミスが多い、コミュニケーションが悪い、売上が上がらない等）
を個性的な対応だけで短時間（約２〜３ヶ月）で改善することができます。
○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
頼りなかった次期社長候補が「立派な社長」に変身できます！
○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「次期社長候補」は、よく「鍛えなおそう」とトップの方は思われます。
しかし、人の個性は、そんなに簡単に変わりません。
それよりも個性をしっかり把握して、その個性を伸ばし
足りない部分を周囲で補うことが必要なのです。
周囲の方を的確に配置することで
頼りなかったはずの社長候補が「社長の器」になっていただくことができます。
社長が優秀で何でも出来るでは、部下は頼りなく見えてしまいますが
社長がやらなくても、できなくても
それだからこそ、「自分がやってやろう」思う個性の部下もいるのです。
そんな部下の個性も把握して、良い個性の関係を作り
お互いの理解を深めることでとても良い関係性と生産性アップが可能です。
個性を把握するために「色個性診断」が必要ですが
お会いしなくて簡単な２分でできる診断です。
それだけで、状況把握と問題解決の糸口が見えるのです。
また、社長や社員の方の個性が分ることで
会社の強み・弱みが分かります。
↓でもご案内させていただいています。
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0zqofs0kvrxc659zkDzj
「色個性コンサルティング」は、人の個性を生かして立派な社長さんに
なっていただく体制作りが可能です。
是非、お気軽にご相談下さい。
info@irokosei.com or TEL03-5652-6868まで
━━━ 「色個性コンサルティング」のご相談・お申し込み━━━━━━━━━
どちらかを消して下さい： ○ご相談 ○お申し込み
貴社で解決したい課題：
担当者様氏名：
担当者様所属と役職：
御社名：
御社ご住所：
連絡先お電話：
連絡先メルアド：
社員数：
その他何でも：
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資料のご請求は、info@irokosei.com or TEL03-5652-6868までご連絡下さい。
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色と個性の関係を解明したWEB診断で
2ヶ月で問題解決と目標達成する「色個性コンサルティング」
色個性研究所
〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3-35-5 オフィス30 804
TEL:03-5652-6868 FAX:03-5652-6869
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0zqqfs0kvrxc659zkCEf
info@irokosei.com
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