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きもの人色個性メルマガ　Vol.20260325
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人の個性をお会いしなくて診断できる色個性研究所所長から
２分で人の問題が見える化して問題解決できる方法をお伝えします。
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こんにちは　色個性研究所所長の伊藤康子です。
https://k.d.mail-magazine.co.jp/t/n47w/p09n1rm1178rj4woks

いつもお読みいただきまして有難うございます。


当研究所は、長年にわたり「人の個性」と「行動の違い」を見続けてきました。

その中で、はっきりとわかっていることがあります。

それは――

「辞める人には共通したパターンがある」ということです。


■なぜ企業は見抜けないのか

多くの企業は、面接でこういった点を見ています。

・明るいかどうか
・コミュニケーション力があるか
・ 志望動機がしっかりしているか

ですが、これらはすべて
「その場で作ることができるもの」です。

つまり、
本質ではありません


■辞める人の本当の特徴

では、何が違うのでしょうか。

それは――

 “行動のクセ”です

例えば

・ 新しい環境に入ったときにどう動くか
・思い通りにいかないときにどうするか
・人に指摘されたときにどう反応するか


これらは、面接ではほとんど見えません。

しかし実際には、
 この部分こそが「辞めるかどうか」を決めています


■続く人は何が違うのか

続く人は、能力が高いわけではありません。

むしろ共通しているのは

・ 状況に合わせて自分を調整できる
・一時的な感情で判断しない
・小さな違和感を乗り越えられる

という特徴です。


■見た目では絶対にわからない

ここが一番重要です。

・ 明るい人が辞めることもある
・大人しそうな人が長く続くこともある

つまり

 見た目や印象では判断できない

ということです。


■当研究所の考え方

当研究所では、
たった2つの質問でこの「行動のクセ」を可視化します。

これは、 「その人がどう動くか」を見るものです。


■これからの採用で必要な視点

これからの時代、企業が本当に見るべきなのは

・優秀かどうか

　ではなく

 「続く人かどうか」

です。

ここを見誤ると、
採用コストも教育コストもすべて無駄になります。


■まとめ

人が辞める理由は、表面的なものではありません。

 最初から“決まっている行動パターン”にあります

そしてそれは、
面接ではほとんど見抜けないものです。

当研究所では、この「見えない違い」を明確にし、
企業と個人の双方にとって無理のない選択をサポートしています。

#離職防止
#採用の悩み
#色個性


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