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　きもの人色個性メルマガ　あなたは何色ですか？　　Vol.171004
　着物が教えてくれる色から見える個性活用法
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Name　様

こんにちは　きもの人の伊藤康子です。

色個性は、現在、企業の組織診断や業務改善で大変ご好評をいただいています。

下記が、モニタリングを受けていただきましたD銀行様のお声です。

・・・・D銀行G支店　支店長様から・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

個人診断に対して：結果の内容が職場での人間性を具体的に表していて分かりやすい。
部署別診断に対して：マスとして非常に的確な結果であった。
業務改善提案に対して：
　　部署ごとの特色がよく表れていた。組織力アップのアドバイスは使えると思う

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　　　　　　　　　　　　も　く　じ

　　　　画期的新薬も茶色タイプの個性の生かし方次第 
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茶色タイプの方の長所は、

博学で知識を追求し、原理原則が重要で
情報やコミュニケーションを大事にするということです。

困った人を助けたいとも思っていて、これらは全て自尊心の現れと言えます。


短所は、

「はい」と言えない。必ず、言い訳をする。
自分が間違っていると分かっても素直に謝れない。

がんこで怖い顔と声をしている。
知識が足りない人を馬鹿にする。などです。



これらも全て自尊心がそうさせるので
自分の自尊心が誤ったりすることを許せないのです。

しかし、それによって

周囲から誤解を生じ、人間関係を悪くして
出世しずらいという結果を生みます。


周囲から見れば、他人への配慮が出来ない、
自分を客観視できない、自己中心的ということになります。


また、原理原則を考えて追求しようとするから時間がかかって遅いので
納期や予定を守れない、つまり、組織的ではないということになります。


企業の研究所が、研究員の自主性を尊重して新薬や新製品の開発などを
行う場合、これらの「自尊心」とどのように向き合うかが重要なポイントになります。


解決策は、

１：個々人の個性を自分と会社がしっかりと把握しあう。

２：会社が求める方向性の個性に合う適材適所の配置を行う。

３：個人の個性に添った配置と仕事の進め方を、適宜話し合う。

４：個性は直せないのですが、技術でカバー出来る面があるので
　　それを導入する。→出来た人は出世する、人間関係がよいと理解してもらう。



私が9年間、社長秘書として働いた製薬会社は、画期的な「新薬」を生み出して、
人類に大きく貢献しているだけではなく、その新薬１つで
莫大な利益を得ている無借金経営企業です。

現在一部上場して、国内外に市場を持っています。

ゾロ品と呼ばれる後発品も自然淘汰されて
強い生命力を持った医薬品です。

このような画期的な商品を生み出すことが出来るのは人の力です。

個性を大切にして、上手に組織運営することが一層欠かせない時代になっています。

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色個性は、着物の似合うを追求したことから見つけることが出来た
人の個性と色の関係です。
好きな色を選んでいただくことで、その方の個性とライフスタイルが分かり、
人間関係や問題解決に生かしていただけます。

個性の最適化によって組織力強化につながりますから、

「働き方改革」に最適なビジネスツールとして
企業の採用、適材適所配置、能力開発、業務改善、売上アップなどの
手段として導入いただいています。
特許出願中のビジネスモデルです。


色個性のお問い合わせ先：info@kimono-bito.com

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ブログ　：https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/g05555u0asaw3h43bqrSY

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