バックナンバー

  さくら通信 http://www.kaibara-kaikei.jp/

□ 最新号

  さくら通信 第773号[「過労...

□ このメールマガジンを読者登録
   しませんか?

 
メールアドレス

お 名 前

ひとこと欄


解除方法は届いたメルマガ内をご覧下さい
CombzMail コンビーズメールを使って、
メルマガ配信しています。

□ このメールマガジンをRSSリーダーに
   登録しませんか? 
RSSリーダーとは?

     

□ これまでの発行号

  さくら通信 第773号[「過...
さくら通信 第772号[教育...
さくら通信 第771号[消費...
さくら通信 臨時号[セミナー...
さくら通信 第770号[「事...
さくら通信 第769号[介護...
さくら通信 第768号[国税...
さくら通信 第767号[役員...
さくら通信 第766号[20...
さくら通信 第765号[政府...
さくら通信 第764号[「外...
さくら通信 第763号[軽減...
さくら通信 第762号[新制...
さくら通信 第761号[消費...
さくら通信 第760号[祖父...
さくら通信 第759号[祖父...
さくら通信 第758号[消費...
さくら通信 臨時号[消費税改...
さくら通信 第757号[IT...
さくら通信 第756号[IT...
さくら通信 第755号[平成...
さくら通信 第754号[連休...
さくら通信 第753号[消費...
さくら通信 第752号[中小...
さくら通信 第751号[借り...
さくら通信 第750号[事業...
さくら通信 臨時号[ものづく...
さくら通信 第749号[春の...
さくら通信 第748号[中小...
さくら通信 第747号[社長...
さくら通信 第746号[個人...
さくら通信 第745号[「働...
さくら通信 第744号[ふる...
さくら通信 第743号[もの...
さくら通信 第742号[パー...
さくら通信 第741号 [住...
さくら通信 第740号 新年...
さくら通信 第739号 [年...
さくら通信 第738号 [平...
さくら通信 第737号 [融...
さくら通信 第736号 [ ...
さくら通信 第735号 [ク...
さくら会計通信 第734号 ...
さくら通信 臨時号[ 弊社お...
さくら通信 第733号 [ ...
さくら通信 第732号 [ ...
さくら通信 臨時号 ◆◆ セ...
さくら通信 第731号 [今...
さくら通信 第730号 [女...
さくら通信 第729号 【...
さくら通信 第727号 [電...
さくら通信 第727号 [民...
さくら通信 第726号 [経...

他のバックナンバー

さくら会計通信 第734号 後継者不在企業の動向調査 

  発行日:2018年11月22日

このバックナンバーをメールで受け取る
メールアドレスを入力してください。

ここで入力したメールアドレスは
このバックナンバーを送信するためだけに利用され
メールマガジンの読者登録などは行われません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 さくら通信 第734号 税理士法人 さくら会計
   2018.11.22
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆◆ 目次 ◆◆
1.後継者不在企業の動向調査 
2.65歳までの雇用確保措置 ほぼすべての企業で対応 
3.編集後記

===================================
1 後継者不在企業の動向調査 
===================================
  今月21日(水)に、事業承継セミナーを開催させていただきました。ご参
加していただいた皆様ありがとうございました。
  さて、事業承継について帝国データバンクより、「後継者不在企業」動向調
査が発表されておりましたので、そのご紹介をしたいと思います。

  2018年社長年代別の後継者不在率は、全国平均66.4%と2年前とほ
ぼ横ばいの結果となっています。年代別では、60代 52.3%(54.3
%) 70代 42%(43.3%) 80代以上 33.2%(34.7
%)と2年前より1〜2%程度減少し過去最低水準となったとのことですが、
まだ高い水準を保っている状況です。
※( )内は2016年の数値

  2016年以降に事業承継が判明した企業約3万5千社の社長について、先
代経営者との関係を見ると、同族承継が36.0%、内部昇格が32.0%、
外部招聘が8.2%、その他18.6%の結果となりました。
2016年と比較すると同族承継は6.4%低下しており、同族関係者より、
親族以外の従業員などへの承継が増えてきている傾向にあります。
  こうしたなか、後継者不在のために倒産した企業は316件(2018年1
月〜10月)発生しており、代表者の逝去や体調不良で事業継続がままならな
い企業や、後継社長への引継ぎや育成がうまく行かず、経営が立ちいかなくな
ったことで事業清算を選択する企業が多いようです。

 
===================================
2 65歳までの雇用確保措置 ほぼすべての…企業で対応 
===================================
  厚生労働省は、高年齢者が年齢に関わりなく働き続けることができる生涯現
役社会の実現に向け、65歳までの安定した雇用確保を目標としています。
企業に対して、「定年制の廃止」、「定年の引き上げ」、「継続雇用制後の導
入」のいずれかの措置を講じるよう義務付けるとともに、毎年6月1日現在の高
年齢者雇用状況の報告を求めています。同省は平成30年6月1日における「高年
齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した資料を公表しました。
 
  資料によると、65歳までの雇用確保措置のある企業は99.8%に達しており、
ほぼすべての企業で導入済みとなっています。
65歳定年は中小企業で16.4%(対前年0.7%増)、大企業で9.4%(同0.9%
増)、70歳以上でも働ける制度のある企業は中小企業の26.5%(同3.1%増)、
大企業の20.1%(同4.7%増)でした。定年制を廃止した企業は中小企業で2.9
%(同0.1%増)、大企業で0.5%(変動なし)であり、一律の定年廃止は進ん
ではいないが、働く意欲や能力のある社員については長く働いてもらいたいと
いう企業側の思惑がうかがえる結果となったと言えそうです。

 なお、本調査における中小企業は従業員31〜300人程度、大企業は301人以上
となっています。

===================================
3 編集後記
===================================
  21日に、弊社主催のセミナーが開催されました。ご来場頂いた皆様誠にあり
がとうございました。無事に終わり、ホッとしております。これからも様々な
テーマでセミナーを行って参りますので、ご興味のある際は、是非お気軽に
ご来場下さいませ。(谷山)


【 バックナンバーはこちら 】
              https://k.d.combzmail.jp/t/c39t/h02qp0u0ytxphzcqavnMQ



━━━━━━━━━━━━━━お知らせ━━━━━━━━━━━━━━━━━
平成30年も資産運用・相続対策・事業活動・経営改善など積極的にセミナーを
開催し、情報を発信していきたいと思っております。
税理士法人 さくら会計では、事業承継や相続対策について
個別相談会(初回無料)を随時開催しております。
お気軽にお問い合わせください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 発行責任者:税 理 士 法 人  さ く ら 会 計
 住所:〒541-0053 大阪市中央区本町1-6-16 いちご堺筋本町ビル901号
 TEL:06-6263-1361  TEL:0120-62-1361(フリーダイヤル)
 FAX:06-6263-1362
 メール:kaibara@tkcnf.or.jp 
  (資産税ホームページ)
 URL:https://k.d.combzmail.jp/t/c39t/h02qq0u0ytxphzcqavb5E
  (事業用ホームページ)
  URL:https://k.d.combzmail.jp/t/c39t/h02qr0u0ytxphzcqav6Oy
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 【 配信停止は下記をクリックして下さい。】
     https://regist.combzmail.jp/d/c39t&m=E-Mail