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  かいばら会計通信  貝原会計事務所    第419号   2012.07.19
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◆◆ 目次 ◆◆
1.消費税率の引上げに伴う経過措置について
2.中小企業の人材確保について
3.編集後記
4.お知らせ

===================================
1 消費税率の引上げに伴う経過措置について
===================================

先日、消費税の増税法案が衆議院を通過し成立する可能性が高くなり、平成2
6年4月1日より施行される消費税率は8%となります。したがって、平成2
6年3月31日までの資産の譲渡及び課税仕入は5%の税率が適用されます。
では、工事や製造に係る請負工事等に関してはどのように取り扱うのでしょう
か?

■ 予想される経過措置について
平成9年の経過措置と同様な措置が取られると見込まれています。
具体的には、平成25年10月1日(指定日)の前日までに契約が締結され、
その契約に基づいて平成26年4月1日以後の譲渡等を行う場合には、改正前
の税率の5%が適用される事になります。

■ 経過措置を活用した対応策を
当事者間の事情によっては、指定日の前日までに長期間の不動産貸付け契約を
締結し、その期間の消費税額を5%とする事も出来ますし、機械の取得に関し
ても、5%で取得する事が出来ます。
今後、経営計画を検討する場合などにおいて、消費税の増税を考慮し、経過措
置の対象となる可能性がある場合には、平成25年9月30日までに契約を締
結するといった対応も考えれますので、対応を検討されてみてはいかがでしょ
うか?

===================================
2 中小企業の人材確保について
===================================

考え方を変えないといけないのではないでしょうか。
中小企業にも優秀な人が来てくれると思っていませんか?
そう思って何度も募集をかける。
いつか良い人が来てくれるだろう、という望みをかけて…。

しかし、望んでいるような人は、そう簡単には応募してくれません。
中小企業で大事なのは「採用」ではなく、むしろ採用後の「教育」です。
どんな人が入ってきても短期間で戦力にすることなのです。

■ 「募集」よりも「教育」を
本当なら、この「教育」を施せる自身ができた時に初めて「採用」を行うべき
なのです。「採用」・「募集」に力を入れても良い人が応募してくれるとは限
りません。
「強い会社」とは、どんな人でも受け入れ、1年経ったら素晴らしいビジネス
マンに成長させることができる会社です。

人材は、採用してみないとわかりません。入ってからの教育がすべてです。
「教育」に力を入れて、いっそのことプログラム化してしまうことです。
そうすれば、ますます強い社員が生まれてくることでしょう。

■ 会社の中を強くすること
人材を採用しても、戦力化できないのなら意味がありません。
大事なのは、「どんな人を採用するか」ではなく、「どんな人でも受け入れて、
どれだけ短い期間で戦力化させるか」なのです。

良い人が入って欲しいと思っているうちはまだまだなのではないでしょうか。
人材の問題は、ほとんどが内部の問題です。
素晴らしい広告宣伝で人が集まっても、そこから先の方がもっと大事なのです。
募集採用が上手な会社よりも、教育が上手な会社の方が強いと思うのですが…
皆様、いかがお考えでしょうか?

===================================
3 編集後記
===================================
先日、あるお笑い芸人がプロデュースするお店に行ってきました。テレビ等で
有名なつけ麺のお店なのですが、残念ながら、私はあまりおいしいと感じるこ
とはできませんでした。メディアの情報の怖さを感じ、情報の大切さを実感し
ました。                           (山西)
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