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  かいばら会計通信  貝原会計事務所    第370号   2011.08.11
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆◆ 目次 ◆◆

1.雇用促進税制について!
2.両立支援レベルアップ助成金のご案内!
3.編集後記
4.お知らせ

===================================
1 雇用促進税制について
===================================
混乱した国会の影響を受け、税制改正法案の一部が6月末にようやく成立しま
した。以前も紹介していますが、再度、簡単に紹介したいと思います。

■概要
 平成23年4月1日から平成26年3月31日までの期限内に始まるいずれ
 かの事業年度において、雇用者増加数5人以上(中小企業は2人以上)、且
 つ雇用増加割合10%以上等の要件を満たす企業は、雇用増加数1人当たり
 20万円(中小企業の場合は法人税額の20%を限度)の税額控除が受けら
 れます。

■申告までの流れ
 1.事業年度開始後2カ月以内に本社・本店を所轄するハローワークに雇用
   促進計画を提出します。
      ↓
 2.新規の雇い入れの実施。
      ↓
 3.事業年度終了後2カ月以内に本社・本店を所轄するハローワークに雇用
   促進計画の達成状況の確認を求める書類を提出。
      ↓
 4.達成状況の確認を受けた書類の写しを申告書に添付して、税務署に申告
   します。

■経過措置
 法案の成立が遅れて6月末になったため経過措置が取られています。
 平成23年4月1日から同年8月31日までに事業年度を開始した法人につ
 いては、特例措置として平成23年10月31日まで受け付けることとなり
 ました。
 ですから3月決算法人についても、まだこの税制を受ける事ができます。ま
 だ間に合います!!

 詳しくは弊所、または厚生労働省のHPにリーフレットと用紙が載っていま
 すので、下記にアクセスしてみてください。
   http://k.d.combzmail.jp/t/c39t/a05idsw0bivsh3qn5jQ3i


===================================
2 両立支援レベルアップ助成金のご案内
===================================
小学校第3学年修了までの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を
労働協約または就業規則に規定し、労働者がこれらの制度を連続して6ヵ月以
上利用した場合に、事業主に支給されます。

■給付内容(常時100人以下の労働者を雇用する小規模事業主の場合)

・最初の支給対象者…100万円(平成22年4月1日以降に初めて支給対象
                給象者が生じた場合に限る)

・2人目以降…80万円(最初に支給対象者が生じた日の翌日から5年以内)

■受給要件(常時100人以下の労働者を雇用する小規模事業主の場合)

・少なくとも3歳に達するまでの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務
 制度を労働協約または就業規則により制度化していること
・次のいずれかの短時間勤務制度を導入し、対象労働者がこれらの制度を利用
 し、6ヵ月以上利用したとき

 1.1日の所定労働時間が7時間以上の者が、1日の所定労働時間を1時間
   以上短縮している
 2.1週当たりの所定労働時間が35時間以上の者が、1週当たりの所定労
   働時間を1割以上短縮している
 3.1週当たりの所定労働日数が5日以上の者が、1週当たりの所定労働日
   数を1日以上短縮している

・育児、介護休業法に規定する育児休業、所定外労働の免除及び所定労働時間
 の短縮措置について、労働協約または就業規則に定め、実施していること

詳しくは弊所、または「21世紀職業財団」にお問い合わせください。


===================================
3 編集後記
===================================
先日、京都の笠置の木津川でバーベキューをしてきました。スイカを持って行
ったのですが、包丁を忘れてしまって素手で割る羽目になったり、日焼け止め
を忘れて、軽度の火傷状態になったりもしました。でも非常に楽しくて日頃の
ストレスが全て発散できたように思います。(谷川)
 【 バックナンバーはこちら 】
 
http://k.d.combzmail.jp/t/c39t/a05iesw0bivsh3qn5je6p


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