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この「いなほメール」は社会保険労務士渡邉が
責任を持って編集しております。
現在、会員急増中!複雑化する労務管理、
労使トラブル、助成金、人事・評価制度等々
様々な情報を毎日配信しております。
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『いなほメール』 No.2673
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((( 目次 ))) 
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1.今週の有言実行(52週続けることで1年後必ず人生は変わる)
2.人事コンサル(怒るか、叱るか)
3.会社PR(皆様もどんどん無料で会社PRをしてみませんか?)
4.今日は何の日(歴史上の出来事、今日誕生日の有名人、誕生花)
5.今日の一言(心に響く言葉)

【今日のメールを特に読んで欲しい方】
◎ 説得力のある怒り方を知りたい経営者の方へ

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(((今週の有言実行)))*1週間意識して行動しよう*
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◇目標設定は具体的に、かつ続けられるものを◇
(5月14日〜5月20日)

 会議などで部下に目標設定をさせると、「立派な目標」に対して、上
司の評価が良かったりします。

 また、「結果」に対して焦点をあててしまい、目標=結果のみとなっ
ているケースも多々あります。(例えば、今期の目標は、売上100万円
とか…)

 しかし、…


全文は下記をクリック!
http://srsuppo.blog52.fc2.com/blog-entry-227.html


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((( 人事コンサル ))) *人事・評価・賃金制度のヒント*
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■■怒るか、叱るか(2)■■

●処方箋1 人格攻撃をしない

 その1番目は、人格攻撃をしない。ということです。怒りの文言の
スタンスとして「だからおまえはだめなんだ」というのはその人自身
の否定なので、よくない、ということです。ではどういうのがいいの
か。

 たとえば「お前ともあろうものがいったいどうしたんだ、何でこん
なことをしでかしてしまったんだ」というスタンスになります。出来
事を責める。人を責めない。罪を憎んで人を憎まず。この精神が怒る
ベースに必要です。


●処方箋2 あとのフォローが大事

 2番目として、怒った後のフォローが大事です。サラリーマン時代
の体験談として話してくださったある先輩コンサルタントS氏の場合
は、若い頃、あるへまをやらかして、会社の偉い方に思いっきり怒鳴
りまくられ、翌日これはもうしょうがないと、胸に辞表を持って出社
した。ところがその日に限ってS氏にその後始末をはじめとする業務
指示が次々どんどんと具体的に出てきて、なかなか辞表を出させてく
れない。そうこうするうちに、辞表提出のタイミングを逸してしまっ
た。こういうお話でした。

 後日談ですが、実はその偉い方が、S氏は翌日辞表を持ってくるで
あろうことを見通した上で、それを会社に出させる暇を与えないよう
に、次々と業務指示を出すべく、S氏の直属の上司にフォローを依頼
していたのでした。S氏は、後日そのフォローを知り、その偉い方の
思いやりに感動し、何十年も経た今になっても、そのことを思い出す
たびに涙腺が熱くなるとのことです。(つづく)


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((( 会社PR ))) *会社PRをタダでしてみませんか?*
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≪保険管理代行≫

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((( 今日は何の日 ))) *過去の今日どんな出来事が?*
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5月15日(先負)

沖縄本土復帰記念日、イスラエル共和国独立記念日、いちごの日、お菓
子の日、ストッキングの日

■■出来事■■

・豊臣秀吉建立の方広寺大仏殿が完成(1588) 
・江戸幕府が老中・水野忠邦の主導で天保の改革に着手(1841) 
・上野彰義隊の戦い(1868)
・アメリカ初のプロ野球チーム誕生(1869)
・ 妻の離婚請求権が認められる(1873)
・初のナイロン製靴下が全米で発売(1940)
・英国、クリスマス島で第1回水爆実験(1957)
・太平洋横断海底電話線が完成(1964) 
・日本テレビで『笑点』が放送開始(1966) 
・沖縄が27年ぶりに日本に返還され沖縄県が発足 (1972)
・日本初コンビニ、セブンイレブン1号店が東京都江東区に開店 (1974) 
・北海道三菱石炭鉱業南大夕張鉱業所でガス爆発。死者16名(1979) 
・国際標準化機構がISO-HTMLを発表(2000)


■■誕生日■■

メチニコフ(微生物学者1845) ピエール・キュリー(物理学者1859)  
村野藤吾 (建築家1891) 市川房枝(政治家1893) 
ポール・サミュエルソン (理論経済学者1915) 大竹省二(写真家1920) 
瀬戸内寂聴(作家1922)  菊村到 (小説家1925)
伊丹十三(俳優・映画監督1933) 美輪明宏(歌手1935) 
ミレーユ・ダルク(女優1938)  東峰夫 (小説家1938) 
美川憲一(歌手1946) 江夏豊(元プロ野球選手1948) 
長谷直美(女優1956) 藤原竜也(俳優1982)


■■誕生花■■

忘れな草  (花言葉:真実の愛)


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((( 今日の一言 ))) *社員・部下・家族・自分への一言*
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●経営者や従業員同士の考え方をすべて一致させる必要はないが、方向
性や価値観を一致させる必要はある。


≪≪インフォメーション≫≫

ベイFM「パワーベイモーニング」、レインボータウンFM「高野美穂月曜
ルーム」、JFN系列「Sports Groove」で特集されました!

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お陰様で増刷が決定しました!

なぜ、弱小少年野球チーム(ソフトボール)を監督就任後2年で、常勝
チームに育て上げることができたのか?

中小企業の経営は、野球チームの運営と、とてもよく似ていたのです。

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