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≪MBA講座 号外版≫転職に年齢は関係ない?ミドル層の転職で年齢より重要なこととは?

発行部数: 11,306部  発行日:2015年11月18日

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『ビジネスマン必読!1日3分で身につけるMBA講座』 ≪号外版≫
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今回は≪号外版≫として読者の皆様に耳寄りな情報をご案内します!
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こんにちは!『ビジプロ通信』ナビゲーターの安部です。


さて、日本の労働市場においては、35歳を過ぎると極端に転職の幅が
狭くなると言われています。

たとえば、実際に早期希望退職を何度か実施したシャープでは、
退職者は1年後も2割弱が新たな職にありつけないという
厳しい現実が突き付けられています。

(ソース『再就職に高い壁 シャープ退職者、1年後も2割弱が無職』朝日新聞)

そこで重要なことの一つは、労働市場を知り尽くしたプロフェッショナルから
適切なアドバイスや情報を得ることです。

会員数54万人以上を誇る国内最大級の会員制転職サイト『ビズリーチ』では、
ミドル層の転職実績が豊富であり、年収1000万円以上転職に限っては、
逆に40代、50代のミドル層への引き合いが多いそうです。

ミドル層の方で、さらなるキャリアのステップアップを検討している方は、
以下ビズリーチ様からいただいた情報を是非ともご一読されることを
お勧めします。

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キャリアアップや年収アップを考えている人はもちろん、
たとえ上昇志向がなくても、長年仕事をしていく上で誰もが一度は
「転職」を考えるだろう。欧米ではキャリアアップのための転職は
当たり前になっている。日本でも今や終身雇用概念が崩壊、
キャリアアップするために積極的に転職を選択する人が増えています。

これまでの日本では、「転職は35歳までが限界」と一般的に
思われておりましたが、そのような通説はもはや過去のものといえるほど、
転職市場は変化してきている。
年代ごとの転職事情はどのようになっているのだろうか。

一般の中途採用は35歳以下が中心だが、年収1000万円以上に限っては、
40代、50代のミドル層が多い。管理職など、任せられる業務が広いからだ。
「35歳の壁」というのは非管理職の転職市場に多く存在してきたが、
一方でマネジメント経験者なら50代でもチャンスはあるということになる。
ハイクラス市場の転職の平均年齢はむしろ、上昇傾向にあるのだ。

ビズリーチではハイクラスに特化した求人が多く存在しております。
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以上、今回は株式会社ビズリーチ様からの情報をお届けしました!

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それでは、次回は通常版に戻って1日3分MBA講座をお届けしていきますので
お楽しみにお待ち下さい!


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発行責任者: 安部 徹也

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