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"ビジョン・プロセシング"マガジン『未来からの問い』
  発行日: xxxx年xx月xx日
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 組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    2021.11.14   Vol.104

1.【未来からの問い】視座を高めるとは?

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マネジャーが、「自部署を超えて全社視点で価値発揮する」という成長ステー
ジに進む際に、MBA等を中心とした経営管理の知識スキルの習得に重心が置か
れるケースを多く見かけます。これにより、一定の能力向上は見込まれるもの
の、その人自体の視座の高まりや全社視点が持てている状態になるとは限らな
いため、更なるパフォーマンス拡大につながらないということが起こることが
あります。

パフォーマンス向上には、能力や意欲、モチベーションの拡大にとかく意識が
向けられがちですが、実際には、状況や物事をどう捉えているのか等の視座に
関係する認知構造や、コミットメントに一貫した行動が取れるかどうかに、パ
フォーマンスは大きく依存しているということに着目する必要があります。

特に、認知構造を扱うことが重要なのですが、これは、自分が「知らないこと
すら知らない」という「無知の不知」の領域を探求することを意味します。

成功体験のある人であればあるほど、自分の限界にぶち当たるまでこの領域に
関心が払えません。しかし、この領域が開いた時、過去の自分が如何に見えて
いなかったのかを思い知らされるのとともに、器が拡大し、在り様と行動の両
方に変容が生まれるのです。

これまでの自分が無自覚だった領域が見えたとき、人は必ず大きな抵抗感を覚
え、絶望するというプロセスを踏みます。しかし、自分の限界を自覚し全てを
受け入れた先にだけ、新たな可能性の拡大があるのです。

具体的には、自分自身を取り巻く状況や過去の振り返りから始め、自問自答を
繰り返し、様々な視点から物事を捉えていくことにより、徐々にその関連性の
連鎖を広げていき、自分が現状抱いているマインドセットの限界の自覚を促し
ます。


その葛藤を乗り越えたのちに、防衛本能から来る自分の都合ではなく、「相手
あっての自分」の視点から、「自分は何者で、何をなすのか」の軸が構築され
たところから、新たな一歩を踏み出せるようになるのです。


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          【未来からの問い Vol.104 】           
                                
「『無知の不知』を自覚できた先に広がる可能性の未来とはどのようなものですか?」       
                                
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                                                 中土井 僚


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2.セミナー・ワークショップ情報

■【特別限定開催】世界一わかりやすくて面白いポリヴェーガル理論入門講座

「『ポリヴェーガル理論』を読む」の著者である津田真人先生をお招きし、特別
オンライン講座を開催いたします。自律神経の働きをより詳細に突き止めたことで、
トラウマ研究や臨床現場においても広く参照されているポリヴェーガル理論(多重
迷走神経理論)。
基礎知識がない方へも優しくかみ砕いてお話される津田先生と、リーダーシップ開発・
組織開発の現場に携わる中土井による解説フォローアップという、見逃せない連続
企画です。


日程  :
第一セッション「なぜ、今ポリヴェーガル理論なのか?」(担当:中土井)
2021/12/15(水)19:30〜21:30

第二セッション「ポリヴェーガル理論の形成と2つの迷走神経」(担当:津田先生)
2022/1/12(水)19:30〜22:00

第三セッション「腹側迷走神経複合体と自律神経の3段階論」(担当:津田先生)
2022/1/26(水)19:30〜22:00

第四セッション「ニューロセプションと安全・安心の意義」(担当:津田先生)
2022/2/10(木)19:30〜22:00

第五セッション「ポリヴェーガル理論を活かしていくために」(担当:中土井)
2022/2/16(水)19:30〜21:30

会場  :ZOOMにてオンライン開催 
参加費:
全セッション参加            27,500円(税込)
津田先生セッションのみ参加  22,000円(税込)

<詳細・お申し込み>
https://peatix.com/event/3063746




■自律自走型チームをつくる新たな時代のマネジャーを育成する
〜実践を通じて管理職の意識変容を生み出す方法とは?〜

メンバーの自律性や主体性を高めるには、何が必要なのでしょうか?
管理職の意識変容を行動変容につなげ、職場の変化を創り出していくカギ
となる考え方をご紹介します。

日程  :2021年11月18日[木]13:00〜15:00
会場  :ZOOMにてオンライン開催 
参加費:無料

<詳細・お申し込み>
https://peatix.com/event/3022327



■視座変革人材セミナーセミナー
自ら視座を向上し、本質を見抜き、チーム進化を可能にする「視座変革人材」
のつくり方〜「想定外」が日常となるVUCA時代における新しいプランニング
パラダイムとは?〜

日程  :2022年1月13日[木] 13:30〜16:00
会場  :ZOOMにてオンライン開催  
    ※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
     ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
対象  :経営者、部門長、人事、組織開発ご担当者
      ※個人の方、同業他社の方の受講はご遠慮ください。対象外の方は
    お断りさせていただく場合があります。
参加費:無料

<詳細・お申し込み>
https://peatix.com/event/2905083



■リーダーシップ・シフトプログラム エントリーコース
ケースで学ぶ仕事やプライベートに活かせるU理論に基づく問題解決法をご紹
介します。

会場  :ZOOMにてオンライン開催
参加費:3,300円(税込)

<詳細・お申し込み>
日程  :2021年12月2日[木] 19:00〜21:30
https://peatix.com/event/2192619

日程  :2021年12月22日[水] 19:00〜21:30
https://peatix.com/event/3075800


■リーダーシップ・シフトプログラム ベーシックコース27期
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。

日程 :2021年12月11日[土]〜12月12日[日]
    1日目9:50〜19:30 
    2日目9:30〜19:00 
会場  :都内  確定次第お知らせいたします。
参加費:132,500円(税込)

<詳細・お申し込み>
https://peatix.com/event/2174878


■リーダーシップ・シフトプログラム ベーシックコース オンライン3期
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。
★当コースは5つのセッションを1セットでご用意しています。

日程 :
      第1セッション 「安心・安全な場/関係性を構築する」
       11月6日[土]13:00-17:00
         ※終了後18:00- オンライン懇親会開催予定(任意参加)

      第2セッション 「深く観る/深く聴く」
       11月19日(金)19:30-22:30

      第3セッション 「アクセルポイントを探る」
       12月3日(金)19:30-22:30

      第4セッション 「メンタルモデルを見つける」
       12月18日(土)13:00-16:00
         ※終了後 17:00-18:00 オンライン懇親会開催予定(任意参加)

      第5セッション 「メンタルモデルの影響/クリスタライズ」
       12月19日(日)9:30-18:00
        ※終了後 18:30- オンライン懇親会開催予定(任意参加) 

会場  :ZOOMにてオンライン開催 
参加費:132,500円(税込)

<詳細・お申し込み>
https://peatix.com/event/3039475


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※新型コロナウイルス感染症の対策/オープンセミナー・イベント実施に関する
最新情報は、当社サイトの専用ページにて随時更新・発信しています。

https://bit.ly/3AHpIzK
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3.動画コンテンツ配信情報

株式会社アントレプレナーファクトリー様と協働で制作しました、組織開発の
理論と実践について解説した動画コンテンツを提供しています。

◎『オンラインにおけるチーム運営と組織開発』
https://www.enfac.co.jp/contents/om/



━━━━━━━━━━━━━━<発行者情報>━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者:鷺島 利佳
●発行元:オーセンティックワークス株式会社
●事業内容:組織進化コンサルティング
 オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
 プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
 を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
 させます。
●URL:http://www.authentic-a.com/
●お問い合わせ:aw-office@authentic-a.com
●バックナンバー:http://backnum.combzmail.jp/?m=r8v6
●配信中止はこちら:https://regssl.combzmail.jp/web/?t=mt23&m=r8v6
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