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　組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    2021.8.22　　 Vol.100

１．【未来からの問い】部下のモチベーションを高める上司の関わり方とは？

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社員一人ひとりのモチベーションや組織全体の一体感を高めるために、多くの
企業で、1on1をはじめとする、上司部下間のコミュニケーション向上施策が
積極的に実施されるようになりました。


そうした中で、上司の方が「部下との1on1で何を話せばいいのかわからない」
といったお悩みごとを抱えていらっしゃったり、逆に部下の方が「業務の進捗
を聞かれるだけで、上司と1on1をする必要性を感じない」といった腑に落ち
ない感覚を覚えていらっしゃったり、コミュニケーション向上施策が逆効果
になってしまっている状況も増えているようです。

上司部下間のコミュニケーションで重要なのは、コミュニケーションの量では
なく、『質の向上』です。では、部下のモチベーションを高め、組織の一体感
を育んでいくためには、どのような関わり方を意識してコミュニケーションを
していく必要があるのでしょうか？

そこで、着目したいのが「タスクアセスメントモデル」という考え方です。
https://www.authentic-a.com/case01

このモデルが示していることは、人のモチベーションは自分が関わる状況に対処
するための仕事（タスク）をどう認知するかによって左右されるということです。

また、その仕事（タスク）の認知に影響を与える感覚を４つの要素（自己効力感、
影響感、有意味感、自己決定感）として表しています。

タスクアセスメントの４つの感覚が高ければ高いほど、仕事の認知は肯定的なも
のになり、モチベーションが向上しやすくなります。

例えば、部下に仕事（タスク）を任せる際に、プロセスや成果を曖昧にしたまま
渡すのではなく、成果までの道筋を整理し、ステップを具体的に提示することで、
部下の仕事に対する「やればできる！」感を高めることで、「自己効力感」の向
上を図ることができます。

または、部下が仕事（タスク）を進めていく中で、ちょっとした判断が必要にな
った場面において、どう判断するのが良いか部下に意見を求め、部下自身に選択
してもらうことで、部下の「自己決定感」を育むことができます。

このように、部下のタスクアセスメントが高まるような関わり方を意識しながら、
コミュニケーションを図ることが、その質の向上に有効なのです。


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　　　　　　　　  【未来からの問い Vol．100 】　　　　　　     
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「仕事（タスク）に対する認知が変わり、部下のモチベーションが高まった時、
どのような可能性の未来が広がっていますか？」　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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                                　                中土井 僚


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2．セミナー・ワークショップ情報

■【５社限定】組織開発の進め方（参加型セッション）
〜組織開発を進めるための「陥りやすい罠」と「失敗しないためのポイント」とは？〜

日程  ：2021年8月27日[金]10:00〜12:00
会場  ：ZOOMにてオンライン開催　 
参加費：無料

<詳細・お申し込み>
https://peatix.com/event/2379338



■組織開発入門セミナー
〜これからの時代における組織開発の鍵となる「心理距離」とは？〜

リモートワークの浸透によって、職場メンバー間の心理的距離が離れてしまったという
課題をお持ちの方は多いのではないでしょうか。組織開発の本質的な価値とは何か？
これからの時代に組織が機能していくための鍵についてお伝えします。

日程  ：2021年9月7日[火]13:30〜16:00
会場  ：ZOOMにてオンライン開催 
参加費：無料

<詳細・お申し込み>
http://ptix.at/G9e4zq



■リーダーシップ・シフトプログラム エントリーコース
ケースで学ぶ仕事やプライベートに活かせるＵ理論に基づく問題解決法をご紹
介します。

会場  ：ZOOMにてオンライン開催
参加費：3,300円(税込）


<詳細・お申し込み>
日程  ：2021年9月8日[水] 19:00〜21:30
ttps://peatix.com/event/1954833

日程  ：2021年9月29日[水] 19:00〜21:30
https://peatix.com/event/1954936



■リーダーシップ・シフトプログラム　ベーシックコース26期
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。

日程　：2021年10月23日[土]〜10月24日[日]
　　　　1日目9:50〜19:30 
　　　　2日目9:30〜19:00 
会場  ：都内　　確定次第お知らせいたします。
参加費：（通常価格）132,500円（税込）
      （2021/9/23までの早割価格）102,500円（税込）

<詳細・お申し込み>
https://peatix.com/event/2154767



■リーダーシップ・シフトプログラム　ベーシックコース オンライン3期
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。
★当コースは5つのセッションを1セットでご用意しています。

日程　：
      第１セッション　「安心・安全な場／関係性を構築する」
　      11月6日[土]13:00-17:00
　　　      ※終了後18:00-　オンライン懇親会開催予定（任意参加）

      第２セッション　「深く観る／深く聴く」
　      11月19日（金）19:30-22:30

      第３セッション　「アクセルポイントを探る」
　      12月3日（金）19:30-22:30

      第４セッション　「メンタルモデルを見つける」
　      12月18日（土）13:00-16:00
　　　      ※終了後 17:00-18:00　オンライン懇親会開催予定（任意参加）

      第５セッション　「メンタルモデルの影響／クリスタライズ」
　      12月19日（日）9:30-18:00
　　      ※終了後 18:30-　オンライン懇親会開催予定（任意参加） 

会場  ：ZOOMにてオンライン開催　
参加費：（通常価格）132,500円（税込）
      （2021/10/6までの早割価格）102,500円（税込）

<詳細・お申し込み>
https://peatix.com/event/2190840

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※新型コロナウイルス感染症の対策／オープンセミナー・イベント実施に関する
最新情報は、当社サイトの専用ページにて随時更新・発信しています。

https://bit.ly/3AHpIzK
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3．動画コンテンツ配信情報

株式会社アントレプレナーファクトリー様と協働で制作しました、組織開発の
理論と実践について解説した動画コンテンツを提供しています。

◎『オンラインにおけるチーム運営と組織開発』
https://www.enfac.co.jp/contents/om/



━━━━━━━━━━━━━━＜発行者情報＞━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者：鷺島 利佳
●発行元：オーセンティックワークス株式会社
●事業内容：組織進化コンサルティング
　オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
　プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
　を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
　させます。
●ＵＲＬ：http://www.authentic-a.com/
●お問い合わせ：aw-office@authentic-a.com
●バックナンバー：http://backnum.combzmail.jp/?m=r8v6
●配信中止はこちら：https://regssl.combzmail.jp/web/?t=mt23&m=r8v6
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