バックナンバー BackNumber
 
"ビジョン・プロセシング"マガジン『未来からの問い』
  発行日: xxxx年xx月xx日
このバックナンバーをメールで受け取る
ここで入力したメールアドレスはこのバックナンバーを送信するためだけに利用され、メールマガジンは読者登録されません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    2021.5.30   Vol.96

1.【未来からの問い】弱さを見せ合える組織をつくる

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

「一皮むける」と言われるような成長が発生するときには、誰にとっても
「チャレンジ」と「サポート」があります。それを偶然の産物とせず、意図的
に生み出される状態にできるかどうかが組織全体の適応力に影響を与えます。

「チャレンジ」と「サポート」を意図的に生み出すことを可能にし、進化し
続けている組織が生じ始めています。

発達指向型組織と呼ばれるそれらの企業においては、「ホーム」「エッジ」
「グルーヴ」を三本足の椅子の柱として相互に高め合えるように運営されて
います。この三本足の向上を視野に入れることで施策を考えやすくなります。

発達指向型組織が注目されている背景には、VUCAワールドが求める次代の
組織要件があげられます。時代の要請に応えるかのように、現実のものとして、
超成長文化を実現している発達指向型組織は、私たちが目指す一つの組織のあ
り方を提示していると言えるでしょう。

発達指向型組織では、「いかに個々人が自分の弱さをさらけ出せるか」が鍵で、
ホームと呼んでいます。ホームを実現する上で大切なのが、私たちが持ってい
る2つの声、「役割の自己の声」と「本来の自己の声」に着目することです。

普段はその違いを意識することはありませんが、ある構造の中で何かの立場
に置かれたときに再現される「役割の自己の声」は、感情的なものも含めて、
その立場に置かれた人であれば誰でも体験するもので、それが自分の「本音」
であるかのように誤解してしまいがちです。

組織の中で生じている問題のうち、営業と製造の対立など「役割の自己の声」
のままでは解決できない問題に遭遇した時、必ず「場」は膠着状態に陥ります。
その膠着状態は、「本来の自己の声」で対話をできた時に初めて転換し、過去
の延長線上にはなかった新たな答えの発見を可能にするのです。


┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
          【未来からの問い Vol.96 】           
                                
「『本来の自己の声』での対話が可能となった時、どのような世界が出現しますか?」       
                                
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
                                                 中土井 僚


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2.セミナー・ワークショップ情報


■自律自走型チームをつくる新たな時代のマネジャーを育成する ★NEW★
管理職の意識変容を行動変容につなげ、職場の変化を創り出していく
カギとなる考え方をご紹介します。

日程  :2021年6月24日[木] 13:00〜15:00
会場  :ZOOMにてオンライン開催  
    ※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
     ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
対象  :経営者、部門長、人事、組織開発ご担当者
      ※個人の方、同業他社の方の受講はご遠慮ください。対象外の方は
    お断りさせていただく場合があります。
参加費:無料

<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1901476



■【各回限定5社】組織開発の進め方グループセッション
自社で組織開発を進めるための「押さえるべきポイント」とは何か?
各社の状況に合わせたコンサルティングを体験!

日程  :2021年6月29日[火] 13:30〜15:30
会場  :ZOOMにてオンライン開催  
    ※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
     ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
対象  :経営者、部門長、組織開発ご担当者【各回限定5社】
      ※個人の方、同業他社の方の受講はご遠慮ください。対象外の方は
    お断りさせていただく場合があります。  
参加費:5,500円(税込)/1社 ※1社3名までご参加いただけます。


<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1870967



■リーダーシップ・シフトプログラム エントリーコース
ケースで学ぶ仕事やプライベートに活かせるU理論に基づく問題解決法をご紹
介します。

日程  :2021年6月9日[水] 19:00〜21:30
会場  :ZOOMにてオンライン開催  
    ※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
     ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
参加費:3,300円(税込)(当日支払の場合は5,000円)  

<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1882049



■リーダーシップ・シフトプログラム ベーシックコース オンライン2期 ★NEW★
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。
★当コースは5つのセッションを1セットでご用意しています。

日程 :第1セッション 「安心・安全な場/関係性を構築する」
      8月7日[土]13:00-17:00
      ※終了後18:00- オンライン懇親会開催予定(任意参加)

      第2セッション 「深く観る/深く聴く」
      8月23日(月)19:30-22:30

      第3セッション 「アクセルポイントを探る」
      9月3日(金)19:30-22:30

      第4セッション 「メンタルモデルを見つける」
      9月25日(土)13:00-16:00
      ※終了後 17:00-18:00 オンライン懇親会開催予定(任意参加) 

      第5セッション 「メンタルモデルの影響/クリスタライズ」
      9月26日(日)9:30-18:00
      ※終了後 18:30- オンライン懇親会開催予定(任意参加)  


会場  :ZOOMにてオンライン開催  
    ※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
     ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
参加費:(通常価格)132,500円(税込)
      (2021/7/7までの早割価格)102,500円(税込)

<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1850488



■リーダーシップ・シフトプログラム ベーシックコース25期
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。

日程 :2021年8月28日[土]〜8月29日[日]
    初日9:50〜19:30 
    2日目9:30〜18:30 
場所  :貸会議室・レンタルスペースルームス 八丁堀店
    東京都中央区八丁堀3-17-16 セントラル京橋三立ビル別館703
参加費:(通常価格)132,500円(税込)
      (2021/7/28までの早割価格)102,500円(税込)


<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1874907


−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
※新型コロナウイルス感染症の対策/オープンセミナー・イベント実施に関する
最新情報は、当社サイトの専用ページにて随時更新・発信しています。

http://www.authentic-a.com/report/2380/

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−


3.動画コンテンツ配信情報

株式会社アントレプレナーファクトリー様と協働で制作しました、組織開発の
理論と実践について解説した動画コンテンツを提供しています。

急速に進むオンライン・リモートワーク、ネットワークといった「新しい課題」
に対し、人や組織の本質といった「普遍的な原理原則」を踏まえながら立ち向か
っていく。これからの組織開発の“拠り所”としていただける内容です。


☆★ 動画コンテンツ概要 ☆★ 

◎『オンラインにおけるチーム運営と組織開発』
働き方が変化し、求められる知識や価値観が多様化していく中で、具体的にど
のようにチーム運営と組織開発を進めれば良いかを学習します。

https://www.enfac.co.jp/archives/projects/ood?utm_source=n


◎『ネットワーク時代における学習する組織』
「リモート×ダイバーシティ」がキーワードとなるネットワーク時代において、
組織がイノベーションを生み出していくための新しいリテラシーを、組織開発
の観点で学習します。
 
https://www.enfac.co.jp/archives/projects/nlo?utm_source=n


━━━━━━━━━━━━━━<発行者情報>━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者:下山 久美子
●発行元:オーセンティックワークス株式会社
●事業内容:組織進化コンサルティング
 オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
 プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
 を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
 させます。
●URL:http://www.authentic-a.com/
●お問い合わせ:aw-office@authentic-a.com
●バックナンバー:http://backnum.combzmail.jp/?m=r8v6
●配信中止はこちら:https://regssl.combzmail.jp/web/?t=mt23&m=r8v6
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
      Authentic Works  2021 All Rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━