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　組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    2021.1.17　　 Vol.90

１．【未来からの問い】リーダーシップ のジレンマ

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リーダーは、自分が創り出したい世界にコミットし、主義・主張を訴えていく
ことが求められます。周囲との対峙の中で、それらは磨かれ、深まり、さらに
強いコミットメントが育まれます。

しかし、このプロセスにはジレンマとなりうる落とし穴があります。それは、
「自身の世界認識への徹底した検証の欠落によるはまり込み」です。

創り出したい世界へのコミットが強ければ強い人ほど、自身の世界認識がどの
くらい偏っているのかに注意を払っていない状況によく出くわします。

たとえば業績急拡大を掲げる経営者はサステナビリティに対する認識が甘く、
狭い傾向が見られます。

自身の主張の土台となっている世界認識の甘さ・狭さは、必ずフォロワーの質
を限界づけます。なぜなら、そのリーダーより幅広い世界認識を持っている人
はリーダーを支持せず、リーダーを支持するフォロワーはリーダーに盲目的に
従ったり、おかしいと思っても、真っ向から否定したりしないからです。

限定した世界認識に基づく主張は「お決まりの台詞」を生みやすく、周囲から
は「この人は〇〇主義だよね」「あの人は〇〇な人だから」と型にはめられて
しまいます。

複雑性の高い現代において何かの結果を生み出していくためには、多様なステ
ークホルダーの巻き込みや、正解の見えない中でも彼らに前進してもらうよう
な働きかけが不可欠です。

主義・主張は明快でないと伝わりませんが、一方で「この人、見えてないな」
と思われてしまうと、巻き込みの範囲は限定されてしまいます。また明快さは
時に「そんなことで結果が出るわけがない」と賛同を得づらくさせるのです。

では、このリーダーシップのジレンマから抜け出すために、どうすればいいの
でしょうか？

私は、「自分の考えや主張の背後にある世界認識を手放せるか」にかかってい
ると思います。

インテグラル理論の提唱者ケンウィルバーが、『無境界』という著書の中でこ
う述べています。「苦しみとは、偽りの境界を認識する最初の動きなのだ。正
しく理解さえすれば、苦しみは解放的なものとなる」

リーダーシップのジレンマは自分の考えや主張の背後にある“偽りの境界”が生
み出す限界なのだと思います。

コミットメントが高くなればなるほど、執着や囚われも大きくなりがちです。

それは子育てにおいて、子供の幸せを願う気持ちが強ければ強いほど、子供の
やることにあれこれ口を出したくなるように執着してしまうのと似ています。

自分自身の主義・主張にコミットメントがあるからこそ誰よりもそこから離れ、
執着や囚われから解放された無境界の心境にたどり着くことが問われていく。

一見「無理ゲー」にしか見えないような挑戦を引き受け、乗り越えていくから
こそ、人の心を打つリーダーは常に肩の力が抜け、自然体に見えるのではない
かと思います。



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　　　　　　　　  【未来からの問い Vol．90 】　　　　　　     
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「”偽りの境界”を超えた先にある、本当に実現したい世界はどのようなものですか？」　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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                                　                中土井 僚


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2．セミナー・ワークショップ情報

■【各回限定5社】組織開発の進め方グループセッション　★NEW★
自社で組織開発を進めるための「押さえるべきポイント」とは何か？
各社の状況に合わせたコンサルティングを体験！

日程  ：2021年2月9日[火] 10:00〜12:00
       2021年3月16日[火] 14:00〜16:00
会場  ：ZOOMにてオンライン開催　 
　　　　※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
　　　  ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
対象  ：経営者、部門長、組織開発ご担当者【各回限定5社】
      ※個人の方、同業他社の方の受講はご遠慮ください。対象外の方は
　　　　お断りさせていただく場合があります。　 
参加費：5,500円(税込）/1社　※1社3名までご参加いただけます。


<詳細・お申し込み>
2021年2月9日[火] 10:00〜12:00開催
URL: https://peatix.com/event/1748434

2021年3月16日[火] 14:00〜16:00開催
URL: https://peatix.com/event/1748488



■組織開発入門セミナー
なぜ、いま組織開発が必要なのか？ VUCA時代に求められる「組織課題を見立
てる視点」をご提供いたします。

日程  ：2021年2月2日[火] 13:30〜16:00
会場  ：ZOOMにてオンライン開催　 
　　　　※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
　　　  ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
対象  ：経営者、部門長、人事、組織開発ご担当者
        ※個人の方、同業他社の方の受講はご遠慮ください。対象外の方は
　　　　お断りさせていただく場合があります。
参加費：無料

<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1725006



■リーダーシップ・シフトプログラム エントリーコース
ケースで学ぶ仕事やプライベートに活かせるＵ理論に基づく問題解決法をご紹
介します。

日程  ：2021年2月3日[水] 19:00〜21:30
会場  ：ZOOMにてオンライン開催　 
　　　　※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
　　　  ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
参加費：3,300円(税込）(当日支払の場合は5,000円)　 

<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1772761


■リーダーシップ・シフトプログラム　ベーシックコース23期
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。
★オンラインとリアルを組合せて3つのセッションを1コースとして実施します。

日程　：2021年2月13日[土]〜4月開催
  1.デパーチャー・セッション（必須・オンライン）
  2月13日[土]10:00〜17:30
  2.プラクティス・セッション（任意・オンライン）
  2月〜4月の間で数回を予定　(1回2時間のセッション) 
  3.トランスフォーム・セッション（必須・対面)
  4月3日[土]、4日[日]で開催を予定
  ※新型コロナウィルスの感染拡大状況により開催日程の見直しを行う
　　場合がございます。

会場  ：オンライン開催：ZOOMにて実施　 
　　　　※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
　　　  ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
　　　　リアル開催：株式会社コミット会議室　※最寄り駅は品川です。

参加費：（通常価格）132,500円（税込）

<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1780728

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※新型コロナウイルス感染症の対策／オープンセミナー・イベント実施に関する
最新情報は、当社サイトの専用ページにて随時更新・発信しています。

http://www.authentic-a.com/report/2380/

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3．動画コンテンツ配信情報

株式会社アントレプレナーファクトリー様と協働で制作しました、組織開発の
理論と実践について解説した動画コンテンツを提供しています。

急速に進むオンライン・リモートワーク、ネットワークといった「新しい課題」
に対し、人や組織の本質といった「普遍的な原理原則」を踏まえながら立ち向か
っていく。これからの組織開発の“拠り所”としていただける内容です。


☆★――――――――――　動画コンテンツ概要 ――――――――――☆★　

◎『オンラインにおけるチーム運営と組織開発』
働き方が変化し、求められる知識や価値観が多様化していく中で、具体的にど
のようにチーム運営と組織開発を進めれば良いかを学習します。

https://www.enfac.co.jp/archives/projects/ood?utm_source=n


◎『ネットワーク時代における学習する組織』
「リモート×ダイバーシティ」がキーワードとなるネットワーク時代において、
組織がイノベーションを生み出していくための新しいリテラシーを、組織開発
の観点で学習します。
　
https://www.enfac.co.jp/archives/projects/nlo?utm_source=n

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━━━━━━━━━━━━━━＜発行者情報＞━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者：下山 久美子
●発行元：オーセンティックワークス株式会社
●事業内容：組織進化コンサルティング
　オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
　プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
　を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
　させます。
●ＵＲＬ：http://www.authentic-a.com/
●お問い合わせ：aw-office@authentic-a.com
●バックナンバー：http://backnum.combzmail.jp/?m=r8v6
●配信中止はこちら：https://regssl.combzmail.jp/web/?t=mt23&m=r8v6
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