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　組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    2020.11.8　　 Vol.87

１．【未来からの問い】ゴールデンシャドーとは？

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引き続き、インテグラル・ヨーロピアン・カンファレンス（IEC）より、キム・
バルタとテリー・オフェロンの二人による「Harnessing the power of 
organizational shadow（組織のシャドーの力を活用する）」のレポート
をお届けします(連載・第2回)。

前回のメルマガでは、人間が持つ「取り入れ・投影」という心理機能によって、
私たちは、個人や社会を歪めて見てしまうことがある。その歪みである「シャ
ドー」に自覚的になることが大切だということに触れました。

このシャドーは、個人から個人に対するものから、個人から集団、集団から個
人、そして、集団から集団に対するものまで、様々な種類があると言います。

例えば、個人から集団に対するシャドーというのは、経営トップが特定部門に
対して否定的な見方をしたがために、本当にその組織が後退してしまうと言っ
たようなケースです。また、集団から個人に対するシャドーというのは、世論
がある個人を槍玉にあげてスケープゴートにしてしまうといったケースが該当
するでしょう。そして、集団から集団に対するシャドーというのは、例えば、
政治の場面では、保守対リベラルという形であったり、組織の中では、営業部
対開発部門という形であったり、あるグループを型に当てはめて見るというこ
とが該当します。

こうしてシャドーの種類を知ることで、シャドーに対するアウェアネスを高め
ることができるように思います。その意味で、興味深かったのが、シャドーは、
ネガティブなものだけでなく、ポジティブなものとしても存在するという話で、
それを彼らは「ゴールデンシャドー」と呼んでいました。

例えば、誰からも尊敬されているような絶対的なリーダーや、スタープレーヤ
ー揃いの絶対的な組織を見るとき、私たちは「ゴールデンシャドー」にはまっ
てるかもしれないのです。

理想を掲げる、憧れを抱くということには、一見、何の問題もなさそうに思え
ますが、キムとテリーは、自分たちが崇拝している対象が持っている特性や能
力を、実は自分たち自身も持っているかもしれないにも関わらず、自分たちに
は「ない」と思い込んでしまい、せっかく備わっている素晴らしさを十分に活
かし、育むことができない、この部分がシャドーの負の影響だというのです。

自分たちには「ない」と思っていることが、実際は「ある」ということに気づ
くというのは、マインドフルネスや禅の教えにも通じる考え方だと思います。

外に向かっている注意を、自分たちの内側に引き戻し、自分たちが持ってい要
素を一つひとつリストアップして確認していくこと。それを透明性高く行うこ
とが、シャドーによって物事を判断しているかどうか識別する方法の一つだと
言うことでした。


<次号に続く>

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　　　　　　　　  【未来からの問い Vol．87 】　　　　　　     
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「あなた自身が持っている、ゴールデンシャドーは何ですか？」　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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                                　            下山 久美子


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2．セミナー・ワークショップ情報

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「不活性問題2.0」とも呼ぶべき構造的要因と、その対策とは？

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対象  ：経営者・部門長・人事・組織開発のご担当者様
       ※個人の方、同業他社の方の受講はご遠慮ください。
会場  ：ZOOMにてオンライン開催　 
　　　 ※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
　　　  ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
参加費：無料

<詳細・お申し込み>
11月25日[水]開催分はこちら↓
URL: https://peatix.com/event/1660619

12月8日[火]開催分はこちら↓
URL: https://peatix.com/event/1660633



■リーダーシップ・シフトプログラム エントリーコース
ケースで学ぶ仕事やプライベートに活かせるＵ理論に基づく問題解決法をご紹
介します。

日程  ：2020年11月11日[水] 19:00〜21:30
会場  ：ZOOMにてオンライン開催　 
　　　　※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
　　　  ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
参加費：3,300円(税込）(当日支払の場合は5,000円)　 

<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1653616



■リーダーシップ・シフトプログラム　ベーシックコース22期
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。

日程　：2020年12月19日[土]〜12月20日[日]
　　　　初日9:50〜19:30 
　　　　2日目9:30〜18:30 
場所  ：株式会社コミット会議室
　　　　東京都港区港南１丁目６−４１ 品川クリスタルスクエア11F
参加費：（通常価格）132,500円（税込）
      （2020/11/19までの早割価格）102,500円（税込）
<詳細・お申し込み>
URL: https://peatix.com/event/1556150

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※新型コロナウイルス感染症の対策／オープンセミナー・イベント実施に関する
最新情報は、当社サイトの専用ページにて随時更新・発信しています。

http://www.authentic-a.com/report/2380/

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理論と実践について解説した動画コンテンツを提供しています。

急速に進むオンライン・リモートワーク、ネットワークといった「新しい課題」
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っていく。これからの組織開発の“拠り所”としていただける内容です。


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◎『オンラインにおけるチーム運営と組織開発』
働き方が変化し、求められる知識や価値観が多様化していく中で、具体的にど
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「リモート×ダイバーシティ」がキーワードとなるネットワーク時代において、
組織がイノベーションを生み出していくための新しいリテラシーを、組織開発
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━━━━━━━━━━━━━━＜発行者情報＞━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者：下山 久美子
●発行元：オーセンティックワークス株式会社
●事業内容：組織進化コンサルティング
　オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
　プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
　を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
　させます。
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