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　組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    2020.7.14　　 号外


平素より当メルマガをご高覧いただきまして、誠にありがとうございます。
オーセンティックワークスの中土井です。

この度、株式会社アントレプレナーファクトリー様と協働して、『オンライン
におけるチーム運営と組織開発』、『ネットワーク時代における学習する組織』
という２つのテーマで、組織開発の理論と実践について解説した動画コンテンツ
を提供させていただくことになりました。

オンライン・リモートワークといった新しい働き方の模索を余儀なくされている現状
において、各企業での変革に向けた様々な議論や検討が加速しています。

「リモートワークは仕事がはかどるし、全然問題ない」という声も聞こえてきており、
「危機を機会に」と言わんばかりにリモートワーク化が進んでいる企業も多いのでは
ないでしょうか。

そうした変革が一気に進むことに熱を感じる一方で、

・「チームとしての一体感は保たれるのか？」
・「職場内の出来事に対する当事者意識が損なわれ、他人事化が加速するのではないか？」
・「事業の根幹を支えてきた組織や会社の文化は継承されて行かなくなるのではないか？」

といった漠然としたご懸念を抱いている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

これらのチャレンジはまさに、誰も答えを持たない未知の領域に、私たちが足を
踏み入れたことを意味するのではないかと思います。

急激な変化であればあるほど、その未曽有の現象に素早く対応する柔軟性を確保する
必要がありますが、それが「やみくも」な対応に終わらないようにするためには、
普遍的な原理原則となる本質を踏まえられるかどうかが問われます。

本動画シリーズにおいては、オンライン・リモートワーク、そしてネットワークという
「新しい課題」としての目線と、人や組織の本質という「古（いにしえ）からの課題」
としての目線という、二つの目線を踏まえて制作させていただいております。

この動画が、組織の舵取りに悩みながらも、より良いチームを作っていきたいと願う、
一人でも多くの方に届き、答えのないところに答えを生み出していくための拠り所
として、組織やチームの変革推進の一助となることを、心から願っています。


オーセンティックワークス株式会社
中土井 僚


☆★――――――――――――――――　動画コンテンツ概要 ――――――――――――――☆★　

◎『オンラインにおけるチーム運営と組織開発』
働き方が変化し、求められる知識や価値観が多様化していく中で、具体的にど
のようにチーム運営と組織開発を進めれば良いかを学習します。

https://www.enfac.co.jp/archives/projects/ood?utm_source=n


◎『ネットワーク時代における学習する組織』
「リモート×ダイバーシティ」がキーワードとなるネットワーク時代において、
組織がイノベーションを生み出していくための新しいリテラシーを、組織開発
の観点で学習します。
　
https://www.enfac.co.jp/archives/projects/nlo?utm_source=n


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━━━━━━━━━━━━━━＜発行者情報＞━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者：下山 久美子
●発行元：オーセンティックワークス株式会社
●事業内容：組織進化コンサルティング
　オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
　プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
　を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
　させます。
●ＵＲＬ：http://www.authentic-a.com/
●お問い合わせ：aw-office@authentic-a.com
●バックナンバー：http://backnum.combzmail.jp/?m=r8v6
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