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　組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━    2020.4.12　　 Vol.77

１．【未来からの問い】心を開くとはどういうことか

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「それが出来たら苦労しない」ものの一つに、「心を開きなさい」というもの
があると思います。

日常生活の中で、「もっと心を開きなさい」と直接言われることは滅多にない
かとは思いますが、それに準じることは多くの人から言われている人は多いと
思いますし、それを他者にも求めているのではないかと思います。

より打ち解けるために自分をさらけ出していない、何らかの警戒によって身構
えているように感じられるといった時に、人は相手に対して、「心を開いてく
れていない」と感じるのではないかと思います。

ここではそれだけではなく、話が通じ合わない、平行線を辿るなど、相手の側
でなんらか自分との間に境界を感じさせてしまう状態全般のことを指している
と考えてみたいと思います。

私たちは通常、相手との間に境界を感じる時、壁や溝といった物理的な存在や、
「気持ちが離れている」など距離に置き換えて体験していたりします。

言い換えれば、自分の側で相手に対して、そうした壁を越え、距離をゼロにで
きれば「心を開いてくれた」という体験が相手の中に生まれるのだと思います。

それが出来ないのは、恐れによる自己防御や相手により深く寄り添おうと尽力
しない無自覚な無関心があるからです。

つまり、「心を開く」とは、「自己防衛を超え、相手への寄り添いによって辿
り着く境地」と言えるのではないでしょうか。

自己防衛の克服と相手への寄り添いには、状況に応じて何が適切なのかも変わ
り、やり方も様々ですが、普段私は「1.利他的な自己開示」と「2.相手の心象
風景に没入する」ということを心がけるようにしています。

1.は「利他的」がポイントです。自分が楽になるためだけの「ぶっちゃけ」は
相手に傷を負わせるだけで自己開示ではありません。そして面白いことに往々
にして本当に明かす必要があることは、頭の中を渦巻く罵詈雑言ではなく潜在
意識下にある場合がほとんどです。

よく「本音を言えよ！」と相手に迫ることはありますが、その人自身が自分の
本音を知らないという事実は知られていません。従って、自分が何を本当は言
いたいのか、心の奥底でひた隠しにしたがっているものを深く掘り下げていく
必要があります

その掘り当てた言葉を口にして明かすのは、必ずと言っていいほど抵抗があり
ます。恥ずかしかったり、相手がどう思うのか気になったりします。その恐れ
を乗り越えた時、相手との間にあった壁が消え去ります。

2.は「相手の靴を履く」と言われるものです。この言葉を知っていても、実践
している人はごく僅かです。これは難しい上に、労力がかかるためにやれてい
ないという事情もあるのだと思います

私自身、10年以上、靴を履くに至れていない相手がいますが、それでもトライ
し続けるようにしています。なぜなら、相手の行動が不可解であればあるほど、
その説得や否定は何も生まないからです。

相手の意見や態度に賛同しないまでも、「そう言いたくなる気持ちはわかる」
と心底言えるところまで到達しなければ、相手は相手で耳も心も開いてくれず、
話し合いにならないのです。

相手の目玉から見ている景色、相手が肌で感じている痛みや歓びが疑似体験で
きるところまで身を浸せた時、合点がいく感覚とともに相手を許せる気持ちが
広がっていくのを感じます。

そこに到達しえないまでも「あなたの意見は間違っている」ではなく、「あな
たの意見の背後にある真意がわかるに至れていない」という姿勢を示せた時、
心を開こうとするその思いが何かを可能にすると信じています。

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　　　　　　　　  【未来からの問い Vol．77 】　　　　　　     
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「あなたが、心を開いて、寄り添いたい相手は誰ですか？本当に伝えたいことは何ですか？」　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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                                　                          中土井 僚


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２．セミナー・ワークショップ情報

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※新型コロナウイルス感染症の対策／オープンセミナー・イベント実施に関する
最新情報は、当社サイトの専用ページにて随時更新・発信しています。
下記リンクより最新の情報をご確認いただけます。

https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/j0e91eq05xeyhh78w732u

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■リーダーシップ・シフトプログラム エントリーコース　★オンライン開催
ケースで学ぶ仕事やプライベートに活かせるＵ理論に基づく問題解決法をご紹
介します。

日程  ：2020年4月22日[水] 19:00〜21:30
会場  ：ZOOMにてオンライン開催　 
　　　　※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
　　　 ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
参加費：3,300円(税込）(当日支払の場合は5,000円)　 

<詳細・お申し込み>
URL: https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/j0e92eq05xeyhh78w7Spf


■リーダーシップ・シフトプログラム　ベーシックコース20期　★開催検討中
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。

日程　：2020年6月20日[土]〜6月21日[日]
　　　　初日9:50〜19:00 
　　　　2日目9:30〜18:30 
会場  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
        http://www.authentic-a.com/access/
参加費：（通常価格）132,500円（税込）
      （2020/5/20までの早割価格）102,500円（税込）

<詳細・お申し込み>
URL: https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/j0e94eq05xeyhh78w7KSD


■組織開発入門セミナー　★オンライン開催検討中
なぜ、いま組織開発が必要なのか？ VUCA時代に求められる「組織課題を見立
てる視点」をご提供いたします。

日程  ：2020年5月14日[木] 13：30〜17：30
会場  ：オンライン開催検討中
　　　　通常は、オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
        http://www.authentic-a.com/access/
参加費：無料

<詳細・お申し込み>
https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/j0e96eq05xeyhh78w71rb


■ビジョンインテグレーションアプローチ イントロセッション★オンライン開催
当講座では、ダイバーシティに溢れるチームであったとしても、「違いを認め、
可能性の未来に向かって、力を結集する」ことを可能にするための原理・原則
をご紹介いたします。

日程  ：2020年4月21日[火] 19:00〜21:30
会場  ：ZOOMにてオンライン開催　 
　　　　※回線状況により接続が不安定になる可能性がありますことを予め
　　　  ご了承下さい。お申し込みいただいた方に別途URLをご連絡致します。
参加費：3,300円(税込）

<詳細・お申し込み>
URL: https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/j0e97eq05xeyhh78w71pQ


■ビジョンインテグレーションアプローチ　ベーシックコース18期
当講座では、個々人の内側に眠るビジョンを引き出し、チームの創発的な合意
を可能にする画期的なファシリテーション手法をご紹介いたします。

日程  ：2020年5月16日[土]〜5月17日[日] 
会場  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
        http://www.authentic-a.com/access/
参加費：（通常価格）91,300円（税込）
　　　　（2020/4/14までの早割価格）81,400円（税込）

<詳細・お申し込み>
URL: https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/j0e99eq05xeyhh78w7x2y



━━━━━━━━━━━━━━＜発行者情報＞━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者：下山 久美子
●発行元：オーセンティックワークス株式会社
●事業内容：組織進化コンサルティング
　オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
　プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
　を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
　させます。
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