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　組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━     2018.6.10  　Vol.45

1.至近距離の関係について考える

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「あの上司とはやりづらい・・・」、「あの部下には言っても伝わらないだろ
うなあ」、「あの人とは話がかみ合わないし、からみづらい。」、「パートナ
ーといい関係でありたいと思いつつも、いつものパターンで言い争ってしまう
」と感じたことはないでしょうか？


私は仕事柄、１０年以上にわたって、ほぼ毎日と言っていいほど、どなたかの
お悩みの相談を受けていますが、そのほとんどが今後どんな道を進んだらいい
のかという方向性に関するものと、誰かとの関係についてです。


最初は他の話であったとしても、結局、そのどちらかの話になるケースが９割
以上を占めます。


特に、誰かとの関係に関する悩みについては、上司や部下、家族（特に夫/妻、
子供との関係）といった至近距離の関係がほとんどです。


どれだけ優秀な方であっても、至近距離の関係に関する悩みに対して、どれだ
けやり方を工夫しても解決しないばかりか、泥沼にはまり込んでしまうことが
珍しくありません。


また、それだけでなく、コーチやカウンセラーとして長年活動されている熟練
者の方であったとしても、身近な人間関係に関して悩んでいるケースは少なく
ありません。


お恥ずかしながら、私もその一人で頭を抱えたくなるような事態に何度も遭遇
してまいりました。


第三者としてそのやり取りを見ていると、「どっちも、どっちだよね」と言い
たくなるような状態で、「よく二人で話し合ったら？」とアドバイスしたくな
りますが、そういったアドバイスはほとんど有効ではありません。


第三者として二人の関係に介入するのは簡単なのに、どうして自分が当事者に
なってしまうと、解決の糸口がなくなるくらい、袋小路にはまり込んでしまう
のでしょうか？

それは、

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相手が見ているようには、自分のことを知ることができない

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という『認知システムの限界』が影響しています。


「決して見ることができない」ことが根本原因であるにも関わらず、見えてい
る範囲で原因を分析し、解決を図ろうとしてしまうので、外してしまうばかり
か、その解決策を取ろうとする姿勢に相手は反応してしまい、より悪循環を加
速してしまうという構造があります。


こういう状況をなんとかしたいとかねがね思っておりましたが、その解決の糸
口になるのが、U理論でいうレベル３「センシング」という考え方でした。


レベル３は、まさしくこの『認知システムの限界』を超えていくことの重要性
を訴えています。


深く内省し、相手の目玉から見た自分が実感できた時、相手に対して渦巻いて
いた自分の内側で起きていた罵詈雑言は嘘のように消えていきます。

「開かれた心にアクセスする」といわれるそのレベル３の状態は、人間が本来
どんな存在であるのかを指し示しているような気がしてなりません。

私たちの中で、誰かや何かに対しての不満を抱えている時、心は開かれておら
ず、閉ざされたままの状態になっています。

「心を開く」という抽象的で、道徳的に見えてしまうこの言葉が、「他人の
目玉から自分を感じ取る」という認知の限界の超越として実践的に関わること
ができるということにU理論が指し示す大きな可能性があるのではないかと
思います。


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　　　　　　　　  【未来からの問い Vol．45 】　　　　　　     
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　「あなたの中でわだかまりのある心を開けていない相手は誰ですか？」　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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                                　                          中土井 僚


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２．セミナー・ワークショップ情報

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■リーダーシップ・シフトプログラム　ベーシックコース11期
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。

日程　：2018年6月30日[土]〜7月1日[日]
　　　　初日9:50〜18:30 （受付開始：9:30〜）
　　　　2日目10:00〜18:30 （受付開始：9:30〜）
場所  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
        https://goo.gl/48sq8H
参加費：127,000円（税込）
　　　　
<詳細・お申し込み>
https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/h0v7i7s0vttkqyazoaYIh


■ビジョンインテグレーションアプローチ イントロセッション
当講座では、ダイバーシティに溢れるチームであったとしても、「違いを認め、
可能性の未来に向かって、力を結集する」ことを可能にするための原理・原則
をご紹介いたします。

日程  ：2018年6月14日[木]
　　　  19:00〜21:30 （受付開始：18:45〜）
場所  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
       https://goo.gl/48sq8H
参加費：2,800円(税込）

<詳細・お申し込み>
https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/h0v7k7s0vttkqyazoamSm 


■リーダーシップ・シフトプログラム エントリーコース
ケースで学ぶ仕事やプライベートに活かせるＵ理論に基づく問題解決法をご紹
介します。

日程  ：2018年7月4日[水] 19:00〜21:30 （受付開始：18:45〜）
場所  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
        https://goo.gl/48sq8H
参加費：3,240円(税込）(当日支払の場合は5,000円)　 

<詳細・お申し込み>
https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/h0v7m7s0vttkqyazoamkG


■ビジョンインテグレーションアプローチ　ベーシックコース13期
当講座では、個々人の内側に眠るビジョンを引き出し、チームの創発的な合意
を可能にする画期的なファシリテーション手法をご紹介いたします。

日程  ：2018年7月21日[土]〜22日[日] 10:00〜18:30 （受付開始：9:45〜）
場所  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
        https://goo.gl/48sq8H
参加費：（通常価格）89,640円（税込）
　　　　（6/20までのお申込み）79,920円（税込）

<詳細・お申し込み>
https://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/h0v7o7s0vttkqyazoazUN


━━━━━━━━━━━━━━＜発行者情報＞━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者：國料　洋子
●発行元：オーセンティックワークス株式会社
●事業内容：組織進化コンサルティング
　オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
　プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
　を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
　させます。
●ＵＲＬ：http://www.authentic-a.com/
●お問い合わせ：aw-office@authentic-a.com
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