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　組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━   2017.12.3  　Vol.36

１．AI時代に「消えない」職業は何かを考える

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2045年問題が叫ばれて久しい中で改めて、AI時代に「消えない」職業とは何か？
を考えたいと思います。この問題が注目されるようになってずっと感じていた
のは、
「ＡＩ・ロボット時代に『消える』職業は何か？」
と考えることも大切ですが、
「ＡＩ・ロボット時代に「消えない」職業は何か？」
を考えることも大切なのではないだろうか、ということです。

数年前に、『マッキンゼーが予測する未来（ https://goo.gl/VKtsr5 )』とい
う書籍を読み、我が意を得た感じがしました。
その本の中では、「スキルギャップは今後10年の間にはどこにでも見られる当
たり前の話になってしまうだろう」と語られ、2020年までに高度のスキルを持っ
た労働者が4千万人不足する一方で、9500万人の低スキル労働者の余剰が発生す
ることが推定されています。
では、どんな仕事が今後も存在しうるのか。
それは複雑な問題解決、経験、文脈の理解が必要な対話を要求される「問題解
決『インタラクション』職種」であると述べられています。
この「インタラクション」という点が重要です。パターン化しやすいものはＡ
Ｉ・ロボットに置き換わりやすく、相互作用・相互影響によって形を表してい
くものは置き換わりづらいといえるでしょう。

「問題解決『インタラクション』職種」には様々なものがあり書籍の中でも紹
介されていますが、私自身の仮説としてはこれからの時代は「葛藤超越支援業」
とも呼ぶべき仕事がますます求められるのではないかと考えています。

ここでいう「葛藤」とは、「Ａにするか、Ｂにするか」という「意思決定上の
葛藤」と「関係性上の葛藤」の両方を指します。
「葛藤」の超越はまさに、「インタラクション」を必要とするプロセスです。
たとえば、「離婚するか、しないか」に悩む既婚者がいたとして、その人にど
れだけパターン認識によって情報提供されたとしても、意思決定上のインプッ
ト情報になりえても、その葛藤を超越するのには十分とはいえません。
なぜなら、葛藤の超越はその人自身の内面に関係するものであり、質の高いイン
タラクションの中で、その選択が形成されていくからです。

社会が多様化すればするほど、個人に限りなく自由度が与えられる分、意思決
定が常日頃問われるようになります。
それは自由である反面、「複雑性の高い答えのない時代に答えを出し続ける」
というプレッシャーを味わい続けるということも意味します。
そのため、「意思決定上の葛藤」の超越を支援する仕事は、これからますます
必要になるのではないでしょうか。

そして、その「意思決定上の葛藤」は、組織の中でも当然生じます。
一個人の人生に関することであれば、その人が一人悩むことで対処できますが、
チームや組織となるとそうはいかなくなります。
「答えのない中に答えを生み出す」プロセスは、チームや組織の中では見解の
相違を生み、それがひいては関係性上の葛藤に繋がっていきます。
それは、単に人間関係が悪くなるということに留まらず、チームや組織を瓦解
させるだけの影響をもたらしたりします。

これからの時代に求められる「葛藤超越」がどのようなものであり、そのため
に必要なスキル・能力は何なのか。
チーム・コミュニティ・組織において、どのようなメカニズムで葛藤を生じさ
せ、瓦解が生じていくのか。人生や組織の現場において加速度的に増えていく
葛藤に対して私たちが身に着けておくべきものは何かを、予め考えておくこと
が必要ではないでしょうか。
 
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「自己利益を横において、一肌脱げるかどうか」
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何かを変える根源はそこにあるのではないかと改めて思いました。


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　　　　　　　　  【未来からの問い Vol．36 】　　　　　　     
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　「あなたは葛藤という二項対立を越えるとき、
　　　　　どんな風に心をはたらかせていますか？」　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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                                　                          中土井 僚




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２．セミナー・ワークショップ情報

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■リーダーシップ・シフトプログラム エントリーコース
ケースで学ぶ仕事やプライベートに活かせるＵ理論に基づく問題解決法をご紹
介します。

日程  ：2017年12月6日[水] 19:00〜21:30 （受付開始：18:45〜）
場所  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
       https://goo.gl/48sq8H
参加費：3,240円(税込）(当日支払の場合は5,000円)　 

<詳細・お申し込み>
http://ptix.co/2uN1tgM


■リーダーシップ・シフトプログラム　ベーシックコース10期
自分自身と周囲の「自分らしさ」を解放することで、その人の強みが十分に発
揮される状態を創り、一人一人と場の進化をもたらし続ける全く新しいテクノ
ロジーをご提供いたします。

日程　：2018年3月10日[土]〜11日[日]
　　　　初日9:50〜18:30 （受付開始：9:30〜）
　　　　2日目10:00〜18:30 （受付開始：9:30〜）
場所  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
       https://goo.gl/48sq8H
参加費：（通常価格）127,000円（税込）
　　　　（2018/2/12までのお申込み）101,000円（税込）
　　　　
<詳細・お申し込み>
http://ptix.at/f9K0nR


■ビジョンインテグレーションアプローチ イントロセッション
当講座では、ダイバーシティに溢れるチームであったとしても、「違いを認め、
可能性の未来に向かって、力を結集する」ことを可能にするための原理・原則
をご紹介いたします。

日程  ：2017年12月14日[木]
　　　  19:00〜21:30 （受付開始：18:45〜）
場所  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
       https://goo.gl/48sq8H
参加費：2,800円(税込）

<詳細・お申し込み>
http://ptix.co/2gL3Te4


■ビジョンインテグレーションアプローチ　ベーシックコース11期
当講座では、個々人の内側に眠るビジョンを引き出し、チームの創発的な合意
を可能にする画期的なファシリテーション手法をご紹介いたします。

日程  ：2018年1月20日[土]〜21日[日] 10:00〜18:30 （受付開始：9:45〜）
場所  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
       https://goo.gl/48sq8H
参加費：（通常価格）89,640円（税込）
　　　　（12/19までのお申込み）79,920円（税込）

<詳細・お申し込み>
http://ptix.co/2tG7UCp


━━━━━━━━━━━━━━＜発行者情報＞━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者：國料　洋子
●発行元：オーセンティックワークス株式会社
●事業内容：組織進化コンサルティング
　オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
　プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
　を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
　させます。
●ＵＲＬ：http://www.authentic-a.com/
●お問い合わせ：aw-office@authentic-a.com
●バックナンバー：http://backnum.combzmail.jp/?m=r8v6
●配信中止はこちら：https://regssl.combzmail.jp/web/?t=mt23&m=r8v6
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