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　組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  2016.7.26 　Vol.14

１．らせん状に戻ってくる「蟹工船」時代？？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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いったん時代の波によって消えたように見えるものが、少し形を変えた形で戻
ってくるという風に、時代はらせん状に進んでいるという考え方があります。
最近では、労使紛争がそういうものになってきているのではないでしょうか。

以前、労使紛争に関する興味深い記事を読みました。
「社員全員を取締役にしたら残業代は払わなくてもよいのか？」
 http://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/f0sp5qt0kq3t1fx5r5A69
 

蟹工船時代の使用者が一方的な搾取をしていた時代の労使紛争から、高度成長
期を迎え、バブルがはじけた後、なんのかんの裕福だったことでほとんど形式
化していた労使紛争は、ここにきて不可逆的に本格化してきているように感じ
ます。

しかも今度は、私腹を肥やすための搾取が目的というより、激しすぎる競争原
理の中で、業績の低迷といつ会社が潰れてもおかしくはないという恐れから、
実質的に搾取してしまう構造に要因があるように思えてなりません。 

それに対抗する手段も、以前では労働組合の結成による「数」と「態度」に
よる抵抗だったものが、YouTubeやソーシャルメディアを使った「企業ブラン
ドの崩壊」を人質にとった施策へと変わってきています。
私は以前の労使紛争が激しかった時代を知りませんが、ストライキなどの抵抗
があったとしても、ぶつかりながら、経営者と労働者が結果的に一緒に前を向
くという傾向があったように思います。

しかし今は、「企業ブランド」を著しく傷つけるやり方になっている。
いわばテロリズムに近い方法のため、労使の距離が近づくというより、完全に
対立し、信頼関係が崩壊することで企業体力が奪われ、存続しなくなるという
事態が起こっています。

つまり、労働者としての権利を勝ち取るために、企業を実質的に殺してしまう
という「労使紛争」ならぬ、「労使戦争」になっている。
そこまでの手段を取らなければ、企業は変わらないという労働側の気持ちもわ
かりますし、「そんなことやられたら、もう社員との信頼関係なんてありえな
い」という経営者側の孤立感のどちらもわかります。

対立を共創へと発展できるか。
リーダーシップそのものの次元が問われているように思えてなりません。
それが、今の時代に求められている本当の進化ではないかと思います。

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┃　　　　　　　　　　  【未来からの問い Vol．14 】　 　 　 　 　　 ┃
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┃　「対立を共創へと進化を促していく上で、あなた自身が問われている　┃
┃　　ことがあるとしたらそれは何でしょうか？」　　　　　　　　　　　┃
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   中土井 僚

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２．セミナー・ワークショップ情報
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■U的マインドフルネスジム〜ビギナーコース第7期
Ｕ理論をベースにシステム思考、プロセス指向心理学（プロセスワーク）、神経
言語プログラミング（NLP)を中心に、様々な自己変容手法や瞑想法などの原理
を取り入れながら構築された瞑想法を体験的に学べる講習会です。

日程  ：第一回セッション　 8月26日[金]
　　　  第二回セッション　 9月09日[金]
　　　  第三回セッション　 10月7日[金]
　　　  いずれも19:00〜21:30 （受付開始：18:45〜）
場所  ：オーセンティックワークス セミナールームABC
参加費：10,800円(税込）※3枚チケット

<詳細・お申し込み>
http://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/f0sp6qt0kq3t1fx5r5fyQ


■ビジョンインテグレーションアプローチ ベーシックコース
当講座では、個々人の内側に眠るビジョンを引き出し、チームの創発的な合意を
可能にする画期的なファシリテーション手法をご紹介いたします。

日程  ：2016年12月3日[土]〜4日[日]
　　　  10:00~18:30 （受付開始：9:45~）
場所  ：オーセンティックワークス株式会社 セミナールームABC
参加費：通常価格：89,640円(税込）
早割価格：11/2までに決済・お振込いただける方は、79,920円（税込）
にてお申込みいただけます。

<詳細・お申し込み>
http://k.d.combzmail.jp/t/r8v6/f0sp7qt0kq3t1fx5r5xkQ


━━━━━━━━━━━━━━＜発行者情報＞━━━━━━━━━━━━━━━
組織進化"刺激"マガジン『未来からの問い』
●発行責任者：國料　洋子
●発行元：オーセンティックワークス株式会社
●事業内容：組織進化コンサルティング
　オーセンティックワークスは、社会変容テクノロジー「U理論」を活用した
　プロセスコンサルテーションによって「ソーシャルフィールド(社会的な場)」
　を転換し、他責・対立・迷走等、閉塞感のある組織を創発的な組織へと進化
　させます。
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