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きもの人色個性メルマガ Vol.191126

お会いせず2分2問で判断できる個性診断で2ヶ月で問題解決!
人の個性を色と柄で判定した「色個性コンサルティング」
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     も く じ

○お会いせず個性判断ができて組織の問題解決!

○学校で生徒の個性診断で個性を生かしてパワーアップ!

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当メルマガは、名刺交換させていただきました皆様にもお送りしています。
メルアド変更・解除など下記からお受けしています。
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こんにちは 色個性研究所 所長の伊藤康子です。
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0ainht0lvg8m5wxnhFXj

高校生など学生時代は、「まだ大人になっていない」と
足りないものを求めて勉強するのですが

個性的に見ると、生まれた時から「既に十分なものを持っている」と
思われることが多いです。
それが、「輝くような個性」です。

幼子も、既に立派な個性成人です。
それを「生かすだけ」ですばらしい人生を歩むことができると思います。

「生かす」ことは、個性診断で「実態を知る」ことから始まります。
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 お会いせず個性判断ができて組織の問題解決!
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「会わないで個性がどうして分るのですか?」
「たった2問だけで人の個性って本当に分るの?」

というご質問をいただくことがあります。

席を隣あわせて何十年間一緒に仕事をしても
「どうしてこんなことを言うのかな?」
「なぜ、分ってくれないんだろう」

と思うことは多いですね。

当研究所の診断方法を使うことでお会いすることなく
人の個性がまるごと分るので、「なぜ、こんなことを言うのか」
「なぜ、分ってくれないのか」が理解できます。

その診断方法を使って組織の問題を短期間で解決するのが
「色個性コンサルティング」です。

多くの企業が、約2ヶ月で問題解決しています。

D銀行G支店 様:9/22→12/6

課題:営業課コミュニケ改善/お客サ課の訂正削減

⇒個性別に声かけと対応、課員を1人異動させた。
→お客様サービス課のミスがゼロになった。
→営業課員が営業数字を追い全社で1位の営業成績上げた。
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0aioht0lvg8m5wxnh5NQ



税理士法人T 様:4/6→6/14

課題:管理職のリーダーシップが弱い

⇒個性ごとの具体的働きかけと「見える化」実施。
→リーダーシップ力が120%アップした。
→1ヶ月で18倍の営業成果が出た。
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0aipht0lvg8m5wxnh7iu



P出版社 様:8/27→12/4

課題:1人の部長に仕事が集中していた

⇒全員に開示し個性に合う声がけと仕事を配分した。
→自分の役割を認識でき指示の出し方が分った。
→コミュニケーション改善し仕事がスムーズになった。
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0aiqht0lvg8m5wxnhXiV



美容室(株)O 様:6/11→9/6

課題:社長の指示が伝わり難い/店がギスギスしている

⇒個性に合う個別話しかけとシフトやチーム制、No3を活用。
→社長の話が伝わり易くなり分からなかった社員を理解できた。
→店の問題が30%改善しクレームがゼロになった。
https://k.d.combzmail.jp/t/n47w/i0airht0lvg8m5wxnhGxR

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 学校で生徒の個性診断で個性を生かしてパワーアップ!
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学校では、生徒の性格判断を行うことが多いですが
その代わりに「色個性診断」を行って、「個性を生かす学校教育」を行って下さっています。

従来の「性格判断」では見えなかった個性の多くの部分を知ることができます。

既に十分に多くのものを持っている貴重な愛すべき個性を
一層生かす教育や指導ができます。


お気軽にお問合せ下さい。
info@irokosei.com or TEL03-5652-6868までご連絡下さい。


━━━ 「色個性コンサルティング」のご相談・お申し込み ━━━━━━━━━

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色と個性の関係を解明したWEB診断で
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TEL:03-5652-6868 FAX:03-5652-6869
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