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人と人 組織のつながり 功をなす 情物金の 流れが命
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                   第237回   
     ★顧客の顧客まで誠をつくす仕事の連鎖★    
       P・F・ドラッカーの
社会生態学的 俯瞰的 マネジメントモデルが開く 
  人生・企業・社会の共通のマネジメント原理   
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明けましておめでとうございます。

今年はデフレ経済の脱却なるでしょうか?

20年以上続く平成の大不況の揺り戻しが
そろそろあってもいいのではないか。

介護とマネジメントのテーマは今年も引き続き
続けます。

メルマガとカフェ塾も継続します。

通常のメルマガは1月9日水曜日から再開します。

■■■2012年秋期
コミュニテイカフェ「ドラッカーマネジメント塾」第7回■■■

●今年最初の予定は以下の通りです。

平日コース1月10日木曜日18:30から
週末コース1月12日土曜日15:00から
です。

●テーマは以下の二つです。

テーマ1 仕事の滞留を無くすロジスティクス実践「統合」

連鎖する業務でなぜ仕事は滞留するのか?

業務が分割されるほど滞留点が増える。

細分化の個別責任を負うと責任回避行動とし
てバファー(在庫)で逃げる 

細分化は個別責任業務を増やしストックポイントを増やす 

テーマ2 ロジスティクスのニュートン力学「TOC(制約理論)」

エリヤフ・ゴールドラット博士の
制約理論(TOC:Theory Of Constraint)
の背景は何か?

イスラエル人 物理学者 であり、
「巨人の肩に乗って」と大野耐一の業績の上に 
3人の尊敬する人として
大野耐一・ニュートン・ガンジーを上げています。

トヨタ式経営との関係は?

TOCをどう使うかについて理解を深めます。

お申込はメール返信でお願いします。
チラシ

http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/b0flpqx0il98uol5q8CaS


 
株式会社ビジダイン
http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/b0flqqx0il98uol5q8Q9W
多摩大学大学院客員教授
http://k.d.combzmail.jp/t/ce7j/b0flrqx0il98uol5q8woX
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部分である人は人との関係でしか存在しない。仕事の場で人は組織
の関係でしか、存在しない。どんな専門も他の専門との連携でしか
仕事の成果を生まない。企業は社会との関係でしか存在しない。
科学的管理が説く、外部は単なる環境ではなく、
企業は社会の一部である。